劳务派遣真的是二等公民？ 随便翻翻各种社交平台，满屏都是打工人的吐槽：“干着一样的活，工资却只有正式工的一半！”“社保不全，福利没有，随时可能被辞退，感觉自己像个临时工！”劳务派遣，原本是为了解决企业临时性、辅助性用工需求，如今却成了许多企业降低成本的“神器”，错误的借口！也让无数劳动者陷入“同工不同酬”“职业发展无望”的困境。 我们反思同工不同酬，公平何在？同样的岗位，同样的工作量，派遣工的工资却远低于正式员工，甚至社保都按最低标准缴纳。这种赤裸裸的差别对待，谁能心平气和？有网友调侃：“我们都是打工人，但派遣工是‘打工人中的打工人’。” 那么职业发展，到底存不存在的呢？ 派遣工往往被贴上“临时工”的标签，企业不愿投入资源培养，升职加薪更是奢望。长期从事简单重复的工作，技能得不到提升，未来在哪里？纯纯的‘工具人” 还就完了，不！企业甩锅，劳动者背锅！企业通过劳务派遣规避劳动法责任，一旦出现问题，派遣工就成了“背锅侠”。工资被克扣？找派遣公司！社保没交齐？找派遣公司！企业倒是轻松了，劳动者的权益谁来保障？有网友吐槽：“出了问题，企业说‘你不是我们的人”或“临时工”，派遣公司说‘我们只是中介’，最后受伤的还是劳务派遣的我们。” 劳务派遣难道只伤到了打工人么？其实也伤到了社会，加剧了就业市场的不公，让不法小公司把就业岗位当做了交易的筹码，让岗位变成了商品，那么长期下来，只会埋下很不稳定的隐患！ 劳务派遣加剧了就业市场的不平等，也埋下了社会不稳定的隐患。不但会成为“地雷”，更会加剧社会矛盾。 是继续任由其野蛮生长，还是加强监管，保障劳动者权益？是时候认真思考一下了！ 你怎么看？欢迎在评论区吐槽或分享你的观点！
