工作中“冷漠”一些，你会更加通透豁达！在职场上，很多热情都是没用的，也是没有意义的
面对“杠精”，怼一顿就好
当你受到别人的欺负的时候，你一定要给予还击，因为你只要接受了或者委曲求全了，那别人就会认为你是个“软柿子”，受破窗效应的影响，在后续的日子里，你将会遭受更多的欺负，而且还是有恃无恐、变本加厉的那种。
你只有不好欺负，或者欺负你的成本很高，别人才不会随便欺负你，否则人性有弱点，谁又不想拿捏一下“软柿子”，以彰显自我的价值感和存在感呢。
做人有时候需要点脾气。而做事有时候需要点蛮横和自私;你讲格局，别人就会利用你的格局，你讲胸怀，别人就会利用你的胸怀，反而你适当蛮横和自私，别人才会考虑你的感受以及你的权益。
做人做事秉持“边界感”
所谓“边界感”,就是分清楚哪些是自己的事情，而哪些是别人的事情，多关心自己的事情，少操心别人的事情。
错位的个人定位，错位的责任感，不仅会让你方向跑偏，还会让你沾染很多不必要的麻烦。一个有明确“边界感”的人,既不会好为人师，去指导别人的工作和生活，也不会多管闲事，瞎操心别人的事情，而只是聚焦于自己的工作和生活，管好自己的事情。
拒绝，成就快乐、精彩人生
你之所以不敢、不愿拒绝别人，归根结底还是你内心深处的“老好人”思想在作祟。俗话说得好，越拒绝，越自由。很多时候你越是考虑别人，别人就越是不把你当回事，因为你自己都不在乎自己的情绪感受和现实需要。
要知道，人性有时候很“贱”的，在一些不合理的事情上，你越是果断、干脆、敢于拒绝，反而越是能够赢得尊重。
不要把同事关系看得太重
在对上、对中、对下三个维度的关系中，同事关系最没有意义，也最不重要。
对上的关系处理好了，你可以收获领导的关心、提携和照顾：而对下的关系处理好了，你也可以收获下属的忠心、支持以及冲锋陷阵。
从理性的层面来讲，所有和谐的关系都是因为没有利益矛盾，而一旦存在利益冲突，再和谐的关系也会被打破。
过多的自我解释不需要
作为领导，不应该有那么多的解释和说明，下属始终是从自己利益的角度考虑问题的，过多的解释和说明只会强化他们自我利益的考虑，而不是设身处地的换位思考。
解释，其实就是一种自我证明，可以有所解释和证明，但一定不能多，多了就要出问题了。
