主管总是针对我怎么办？
1. 先从自身找原因，客观审视自己的工作态度、工作效率、工作成果等是否存在问题。如果确实存在不足，那么应该积极改正，提升自我；若自己做得并无明显瑕疵，那就保持平常心，不必过于焦虑。
2. 主动与领导进行沟通，了解他对你的具体期待和对你工作的具体意见，看看是否存在误解或信息不对称的情况。同时也可以借此机会表达你对工作的看法和困惑，寻求建设性建议。
3. 无论领导的挑剔是否合理，都可以视作一种鞭策，促使自己不断提升业务能力和综合素质，用实际行动和业绩来证明自己的价值。
4. 理解领导的挑剔可能源于对他人的高要求，或者是希望团队能有更好的表现。因此，尽量以积极、乐观的心态看待这种“挑三拣四”，将其转化为成长的动力。
5. 在工作中表现出专业性和可靠性，逐步建立领导对你的信任，相信随着时间推移，领导会看到你的努力和进步。
6. 若是领导的挑剔已经超出了正常的工作范畴，甚至带有明显的针对性和不公正性，严重影响了你的工作情绪和效率，这时可以考虑向上级领导或者人力资源部门反映情况，寻求合理的解决途径。但在采取这一行动前，请务必确保已经尝试过其他解决方案，并且有充足的证据支持你的观点。
