你敢信？下班时间一到，HR竟挨个部门赶人！这家巨头公司突然“反向操作”，打工人直呼：幸福来得太突然？ 3月10日，一条关于“美的强制员工18:20下班”的消息引爆热搜，阅读量瞬间破亿。网友爆料称，美的从本周起严控加班，一到18:20，HR便挨个部门催促员工离开，甚至禁止饭后返岗“摸鱼式加班”。 更戏剧化的是，这一政策竟与大疆“强制9点下班”的新闻同日冲上热搜，仿佛职场“反内卷”的号角已悄然吹响。 然而，事件背后却暗藏“罗生门”。美的董秘第一时间回应：“未听说强制下班政策，公司正常工作时间是8:30到18:00”。 但多名员工透露，部分事业部已收到通知，甚至有HR为清场“背着KPI赶人”。这场“强制下班”究竟是管理革新还是舆论乌龙？ 追溯美的年初动作，真相逐渐浮出水面。董事长方洪波1月发布《简化工作方式六条禁令》，剑指“表演式加班”——严禁下班开会、微信群刷屏、代写报表等形式主义。 文件强调：“所有工作必须以客户为中心，省下的时间要创造真实价值。”这恰好与市场监管总局2月“整治内卷式竞争”的座谈会形成呼应。 曾几何时，“996是福报”的论调让无数打工人深夜emo。如今，从互联网大厂到制造巨头，越来越多企业加入“反内卷”阵营：大疆9点熄灯赶人、字节取消大小周、美的“六条禁令”……某员工坦言：“以前加班只为显得努力，现在到点走人反而更专注高效。” 不过，争议仍未平息—— ✅支持派： “终于不用陪领导演戏了！希望更多公司跟上！” ❌质疑派： “变相减薪？完不成工作回家继续肝怎么办？” 🔍理性派： “关键看绩效制度是否同步改革，否则只是表面功夫。” 据《2025职场健康白皮书》，72%的过度加班源于低效会议和重复报表。美的“六条禁令”直击痛点：禁用PPT汇报、砍掉手工报表、严控群消息……仅一季度，某事业部会议时长缩减40%，员工满意度上升28%。 方洪波更喊出：“跳出内卷，推开世界的门！”——美的海外业务半年增长35%，印证“高效文化”才是核心竞争力。 这场“下班保卫战”或许只是开始。当“准点下班”从奢望变成常态，我们期待的不仅是时间自由，更是一场职场价值的革命。你怎么看？欢迎在评论区留下观点： 🔥支持反内卷？点❤️ 💢担心隐形加班？戳💬 🚀你的公司有奇葩加班文化？（悄悄问：你猜明天哪家公司会上榜？）
