发现了没？今年两会最扎心的提案 这届两会最扎心的暴击来了！蒙媛委员直接对着就业

发现了没？今年两会最扎心的提案 这届两会最扎心的暴击来了！蒙媛委员直接对着就业市场甩出王炸提案——把就业年龄歧视写进法律，谁敢在招聘启事写"35岁以下"直接罚哭他！要我说这提案简直是广大中年人的救命稻草啊，评论区怕不是要哭倒一片老哥哥老姐姐。 现在职场流行什么你知道吗？35岁魔咒！甭管你是清华北大还是常春藤，到点直接给你贴个"报废"标签。昨天还叫人家业务骨干，今天就成了人力成本包袱。我就纳闷了，35岁不正是经验值满格、情绪最稳定的黄金期吗？怎么在HR眼里就跟过期的罐头似的？ 某些企业算盘打得噼啪响：小年轻便宜又听话，中年人要养家糊口没空加班。可他们算漏了一笔账啊！咱35+的老兵油子，谈客户能精准拿捏七寸，带团队能四两拨千斤，处理危机更是稳如老狗。这些硬本事，哪是刚毕业的愣头青能比的？ 要说蒙媛委员这招是真绝！直接把申公豹那句"人心中的成见是座大山"拍在桌面上。要我说现在某些企业的年龄歧视，比丈母娘挑女婿还严苛。招聘启事上明晃晃的年龄限制，不知道的还以为在招电竞选手呢！ 不过话说回来，真要立法打破35岁魔咒，那可不止是改改招聘广告的事儿。得让企业明白，年龄不是成本而是资源。就像陈年茅台越老越香，职场老炮的价值哪能按工龄折旧算？这提案要是能落地，多少中年社畜能重燃斗志啊！ 看着提案评论区几万条实名支持，就知道戳中了多少人的肺管子。要我说这哪是提案啊，分明是给全体打工人递了把尚方宝剑。从今往后，看谁还敢把"35岁以下"写得理直气壮！这样的改变你支持吗？评论区说出你的故事！