保姆突然被辞退，却在三天后收到女雇主的求救电话——原来婚姻破裂后的单亲妈妈宁愿降薪2000元也要请回她。当职场信任遭遇家庭变故，打工人到底该不该为“人情”牺牲现实利益？ 两年带娃从陌生到亲如祖孙，雇主甚至主动给千元红包，却在离婚大战中被男主人“踢出局”。有人觉得打工人终究是外人，但刘阿姨选择放弃元宵团圆，主动降薪回到单亲妈妈身边。职场边界和人性温度之间的拉扯，从来不是非黑即白的选择题。 8000元月薪骤降到6000元，这个55岁保姆反而说“钱的事没关系”。当5岁孩子哭着追到机场，当离异女雇主深夜崩溃痛哭，或许有些雇佣关系早已超越了金钱交易。但争议在于：这种付出是否在美化“苦难中的相互救赎”？
