职场人性“暗流涌动”，怎样才能不被卷入？

职场就像是一本难解的《山海经》，藏着各种奇奇怪怪的规则和人性。那么，究竟有哪些规则呢？ 1️⃣“老好人”与“突然积极” 职场有些人平时做事拖拖拉拉，但若突然开始积极起来，抢着干领导交代的事……大家就会纷纷点赞，说这人态度转变真大，是个好员工blablabla。 可那些一直默默干活、任劳任怨的老黄牛呢？一旦有一天拒绝了领导的加班安排，立马就被贴上“不听招呼”的标签。就好像他们之前所有的付出，都被一笔勾销了。好愤怒。 2️⃣“劳逸结合”与“被忽视的付出” 你负责的任务总是又多又急，好不容易加班加点终于按时完成了。可领导却觉得另一个任务少、进度慢的人才是付出最多的。为什么？因为人家会“劳逸结合”，一边磨洋工，一边等着别人救火。 你累得不行还得去收拾别人的烂摊子，最后落得个“抱怨连连”的名声；而那些嘴上说得好听、实际却没干多少的人，反而被领导认为“付出了很多”。真奇怪。 3️⃣“抱怨”与“甜言蜜语” 你干工作很拼命，但总是管不住嘴：时不时就会抱怨几句，领导评价你“拈轻怕重”。而那些嘴上抹了蜜、逢人就说“没问题”的人，实际工作却总是拖拖拉拉。事情最后完成了，领导还觉得人家付出了很多，毕竟“说得好”有时候比“干得好”更让领导受用。 . fine，我们该如何破局？ 1️⃣勤汇报 别只知道闷头干活，要学会展现你的工作。你可以主动找领导沟通，抑或通过发工作邮件总结工作进度等方式，来展示你的工作进度和付出。埋头做再多事领导看不到，那也是费力不讨好。 2️⃣控制进度 事事都紧赶慢赶，只会让你陷入更多的任务里。要学会合理安排时间，比如一项任务需要一周完成，那就别三天就交差。通过时间来体现工作量，让领导明白你的付出不是一蹴而就的。 3️⃣争取利益 干好工作只是第一步，更重要的是要学会争取利益。不要以为付出就会被看到，要学会通过汇报、争取来赢得资源和支持。会哭的孩子有奶喝，这话在职场上再合适不过了。 . 职场上人性复杂，规则也很多。但只要摸清了它的规则和框架，就能找到属于自己的破局之路。很多事儿经历之后就知道，其实也没想象中那么复杂。