7月份招了一名下属，女生，简历写的“未婚”。
面试的时候感觉还行，所以常规问了一句“有男朋友么?”
回答“算没有，一直异地，差不多分手了”。
入职以后工作状态一直比较一般，感觉对于工作没什么要求，标准一直不高。但是也没什么大错。
10月底开始走转正流程，11月中旬刚刚走完转正流程。于是一天我接到了一个令我三观炸裂的消息。她说“我怀孕了。”
开始我还抱着恭喜的心态，心想可能真是意外呢，毕竟这个年龄也有可能。可是她说:我已经怀孕3个多月了，但是我不知道，虽然没来例假，但是我没往这方面想。”
听到这一串说辞，内心已经开始爆炸了，接下来更夸张，她又说:“医生说我是高危，所以我要休假，你们要请假条我就给你们请假条。”
到此，我们已经彻底明白，她在入职的时候就已经把一切策划好了，所谓的“未婚”都不知道真假，人力是无权要求她必须要提供结婚证的。
她已经想好了坚持到转正，然后就开始躺平，休长假，拿着一个“高危”的说法，谁都不敢动她。
所以试用期整个的工作表现也就可以理解，为什么一直是无所谓的姿态。而行业的冷冬期，导致整个集团冻编，她占着编制，我们也没法招人，只能任由一个编制拿稳了至少一年半的长期饭票，而不上班。
这件事已经发生了，用人力的话说，已经翻遍了所有制度，我们确实是没有任何办法了。
我只想说，她已经彻底断送了自己的事业，能把她开除的第一天，一定把她开除。
虽然短时间内看起来，她把所有人玩的团团转，是她获得了胜利，实际上她的这个原则，一定会在未来受到相应的惩罚。
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