我身边的一位大佬，就曾告诉过我一个残酷的职场现实，他说:“还真不是所有的领导都讲'武德’。在职场上，有相当一部分领导都是极尽功利现实的，对下往往是百般压榨，一点也不讲'武德’，而对上则是'有情有义’，呈现出一副非常不错的人设状态。”大佬之所以会这样说，那是因为他用亲身经历验证了这个职场现实，是不知吃过多少亏才深刻领悟出来的
我们应该明白，在上下级关系这个问题上，永远都是以现实利益为主要考量的，毕竟“在商言商”，要把握住事物的本质分析问题。所以，最好的关系状态，一定是你给领导冲锋陷阵“抬轿子”，领导为你遮风避雨“搭梯子”，最终各取所需、各得其所
所谓职场“武德”,其实既是个人“三观”的彰显，更是为人处世原则的体现。一个人值不值得交往，一个领导值不值得追随，实际上是跟这个人的“三观”有很大的关系。人上一百，形形色色，有的人天生就不相信所谓的道义，更不会在利益面前讲究“武德”，那你与这种人打交道或者追随这样的领导，早晚都是要阴沟里翻船的。
如果领导注重并讲究“武德”，愿意拿出他自身的资源和支持来换取你的辛苦付出，那这个领导就是值得相处并追随的；相反，如果领导比较自私自利，只想在下属身上单方面压榨，那你就要小心了，要看透领导的嘴脸并及时止损
与领导相处，大方向上，要做一个对领导有用的人，要么能够帮助领导排解工作中的压力，要么能够为领导创造工作之外的其他价值;小原则上，要做一个做人做事都比较靠谱的人，因为与领导相处只是一时的立身为人混迹职却是长久的
那么，与领导相处都有哪些方法、技巧和策略呢?首先，要主动适应领导的思维方式和行为习惯，要尽可能地与领导形成“同频共振”。领导评价你的现实工作，领导决定你的现实利益，既然领导能够影响决定你很多东西，那作为下属的你就要主动去适应领导，而不能等着领导来关注你。每个领导的行事风格都不一样，那对待不同的领导，就要有不同的侧重方向，否则肯定是很难和领导处好关系的
其次，与领导相处，要多用态度，而少用能力。也就是说，要注意相处的方式方法。我们都知道，只有在信任的前提下，能力才是越强越好，否则反之。与领导相处，不能“愣头青”，不能一味地追求所谓的客观事实，很多时候对未必就好，不对未必就不好，再说了你又怎么能够确定你一定是对的呢
何为价值?价值，就是你的存在能够为领导提供什么
