情商高，主要还是因为懂人性、懂规则。要想获得一个良好的人际关系，那在平时就要注重维系关系，通过周全的做事体现做人的品格
1、即便你是对的，也没必要证明别人是错的。多给别人一些肯定和面子，你不会失去什么，反而还能收获良好的关系
有一种人不管走到哪里都不讨人喜欢，甚至遭人厌烦，那就是喜欢“抬杠”(习惯性否定)的人，他们总是一开口就否定别人的观点，好像只有他们自己最正确,那种满口质疑和否定的嘴脸，真心让人讨厌
要想在社交中受到欢迎，那就一定不能有这种习惯性否定或质疑的想法。越是公开场合，就越是要考虑到别人的面子
别人有了面子，什么事情都好商量好说，别人若是感觉没有面子，那再简单或正常的事情也难以沟通
善于发现别人的闪光点，别人就算再不济，也有可以肯定或赞扬的方面，完全可以有所选择地肯定别人的观点和想法
2、人际交往的基本原则是礼尚往来，而且我们所处的社会历来都非常重视
逢年过节，我们都有去领导、亲戚以及朋友家看望拜访的习俗，而且都会备上丰盛的、有牌面的各种礼物，好像只有把双手提满，大包小包拿不动，才能表达所谓的尊重
从需求的角度来说，现在物质生活丰富了，可能别人还真不在意也不需要你的礼物;但是，从人情世故的角度来说，你不带礼物空着手，那就是你不懂规矩不懂事了
别人需不需要，那是别人的事情;你需要做的，就是要通过精心挑选并送上礼物，来表达你对别人的尊重
别人请你吃饭，你习惯性带点小东西，可能花费不多，但却很能体现你对别人的尊重，以及你的为人修养，能让别人意识到你是一个讲原则、懂规矩、值得交往的人
3、做人做事最讲究的就是一个“度”字，过犹不及，把握好了，什么都顺水推舟、水到渠成
情商高的人，在为人处事的时候，一个基本的原则，就是凡事留有余地，不把事情做绝，不把别人逼到墙角
他们知道，很多时候跟别人留退路，实际上就是给自己留余地，长远来看终将是有益的
为什么有的领导在批评人的时候，经常会引起下属的当场怒怼，问题的根源往往就在于领导批评人的时机、场合以及出发点不对
一般来说，下属都很在意领导对自己的评价和看法，也不会故意给领导难堪，或者让领导下不来台
但如果领导把下属逼到了墙角，让下属退无可退,那下属不顾一切跟领导“对着干”，也就符合常理了
