"35岁失业？正常！"某互联网大厂HR在裁员会上冷笑。当"职场保质期"被明码标价，35岁成了分水岭——有人被当"经验包"贱卖，有人被制度直接踢出局。这个时代，中年人的价值究竟该由谁定义？ 大厂程序员被裁后遭HR羞辱 37岁的张伟在某头部互联网公司工作10年，却被HR以"学习能力不如00后"为由劝退。更刺痛他的是对方的话："你儿子都上小学了，该考虑稳定点了吧？"——将职场价值与生育年龄挂钩，暴露企业对中年人"性价比"的赤裸裸计算。看到这种情况，我们不仅要问，企业用"性价比"取代"贡献值"，是否合理？ 公务员考试35岁门槛引众怒 2025年国考报名中，一岗位注明"仅限35岁以下"，报考者小李留言怒怼："35岁就不能为人民服务了？"该政策虽为"吸引年轻人"，却被批制造"职场年龄断崖"。那么，公共岗位应否设置年龄红线？社会资源分配是否该向中年倾斜？ 普遍的观点认为："新陈代谢是自然规律，企业要生存必须优化成本。""35岁群体正面临'职场三重杀'——生育惩罚、技能折旧、偏见围剿，这是系统性失效！" 终极拷问：当一个人用半生经验换来的，却是职场"超龄价签"，这个社会究竟在淘汰什么？
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没有价值