环卫工人招聘设35岁门槛，引发社会热议 近日，广州市白云区新市街道办事处发布的一则环卫工人招聘启事，意外在网络上引发轩然大波。在这份招聘公告中，一项看似不太寻常的要求引起了公众的广泛关注——应聘人员年龄需在35周岁及以下。此消息一经披露，迅速在各大网络平台上传播开来，网友们纷纷对此表达了质疑与不解。 一直以来，在大众普遍认知里，环卫工人岗位具有工作环境复杂、劳动强度大等特点，对从业者的学历、专业技能要求相对较低，年龄限制也较为宽松。因此，新市街道此次设置的35岁年龄门槛，与人们的固有印象形成强烈反差，自然引发了舆论的热议。 面对舆论压力，新市街道办事处迅速做出回应。据街道办工作人员介绍，此次招聘岗位的工作内容较为特殊，不仅涉及搬运垃圾、操作环卫作业车辆等高强度体力劳动，而且工作时间多集中在夜间及凌晨等时段，对从业者的体能和精力要求极高。基于这些因素，才在招聘条件中设定了较为严格的年龄限制。 然而，街道办也坦诚地承认，在招聘条件的设置上，确实存在考虑不够周全的问题。目前，相关部门已认识到该年龄限制的不合理性，并立即启动整改措施，对招聘岗位条件进行全面调整与优化，力求制定出更加科学、合理、公平的招聘标准。 从原招聘公告来看，此次计划招聘6名环卫工人，在性别、户籍及学历方面均未设置限制条件，工资待遇也严格按照广州市相关规定执行。尽管如此，这一原本看似宽松的招聘政策，却因年龄限制这一“硬杠杠”，引发了社会对就业年龄歧视问题的再度关注。众多网友通过社交媒体等渠道发声，呼吁在就业市场中，年龄不应成为阻碍求职者公平竞争的不合理因素，每个有能力、有意愿的人都应享有平等的就业机会。 这一事件不仅为新市街道办事处的招聘工作敲响了警钟，也为其他用人单位在制定招聘政策时提供了重要的参考与借鉴。在追求工作效率和岗位适配性的同时，如何确保招聘过程的公平、公正，充分尊重每一位求职者的权益，是全社会都需要深入思考的问题。未来，期待就业市场能够更加完善，让年龄不再成为就业路上的“拦路虎”，真正实现人尽其才、才尽其用的良好局面。
