没人会在35岁突然丧失工作能力 太扎心了！
“35岁现象”在中国互联网行业尤为突出，这一现象背后折射出的是行业高速发展下的结构性矛盾。互联网行业追求快速迭代和创新，企业往往倾向于选择年轻员工，认为他们更能适应高强度的工作节奏和快速变化的技术环境。与此同时，35岁以上的员工往往面临家庭责任加重、体力下降等问题，与企业的“996”文化形成冲突，导致他们在职场中的竞争力下降。
相比之下，发达国家如美国和日本，职场文化更加注重经验积累和长期职业发展。在美国，年龄歧视受到法律严格限制，企业更看重员工的专业能力和经验；在日本，终身雇佣制虽已逐渐淡化，但企业对中年员工的职业稳定性和技能传承依然重视。这些国家的职场环境更倾向于平衡效率与人性化，而非一味追求年轻化。
企业转变用人观念，以及政府应加强劳动权益保护，完善反年龄歧视的法律法规才能破局吧！只有通过多方努力，才能构建一个更加包容和可持续的职场生态。
祝大家都能顺利退休.....
