京东首个为外卖骑手买五险一金普及劳动法——五险一金问题一、五险一金的基本内容1

京东首个为外卖骑手买五险一金 普及劳动法——五险一金问题

一、五险一金的基本内容

1. 养老保险

- 用途：退休后领取养老金（累计缴满15年）。

- 缴费比例：单位约16%（部分地区调整），个人8%。

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2. 医疗保险

- 用途：报销医疗费用，个人账户可用于购药。

- 缴费比例：单位约6%-10%，个人2%。

3. 失业保险

- 用途：失业后领取失业金（需符合条件）。

- 缴费比例：单位约0.5%-1%，个人0.5%。

4. 工伤保险

- 用途：覆盖工伤或职业病相关费用（单位全额缴纳）。

- 缴费比例：单位0.2%-1.9%，个人不缴。

5. 生育保险

- 用途：报销生育医疗费、发放生育津贴（已并入医保，但功能保留）。

- 缴费比例：单位约0.8%，个人不缴。

6. 住房公积金

- 用途：购房、租房、装修等提取，贷款利率较低。

- 缴费比例：单位与个人各5%-12%（具体比例由地方或单位确定）。

二、法律强制性与劳动者权益

1. 强制性规定

- 五险：用人单位必须缴纳，不可协议放弃（包括试用期）。

- 公积金：部分地区对小微企业或灵活就业人员有灵活政策，但正规企业一般需缴纳。

2. 缴费基数

- 以职工上年度月平均工资为基准，不得低于当地最低工资标准，不得高于社平工资3倍。

3. 未缴纳的后果

- 劳动者可向劳动监察部门、社保局或公积金中心投诉。

- 用人单位需补缴并可能面临罚款；劳动者因此离职可主张经济补偿。

三、常见问题

1. 试用期是否缴纳？

-必须缴纳！劳动关系成立后（含试用期），单位需依法参保。

2. 自愿放弃社保协议有效吗？

- 无效！用人单位仍需补缴，劳动者可随时反悔。

3. 断缴怎么办？

- 养老保险可累计年限，医疗保险断缴可能影响报销（各地政策不同）。

4. 异地转移

- 养老、医疗保险可跨省转移；公积金可异地提取或转移账户。

四、维权途径

1. 投诉渠道

- 社保问题：向当地社保局或12333热线举报。

- 公积金问题：联系公积金管理中心（12329）。

- 劳动纠纷：申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。

2. 保留证据

- 劳动合同、工资条、社保缴费记录等均可作为维权依据。

五、注意事项

- 灵活就业人员：可自行缴纳养老和医疗保险，其他险种一般无法参保。

- 地区差异：具体缴费比例、基数以当地政策为准（如上海公积金比例可能高于其他地区）。