新郑，鱼疗店的服务员往鱼池里加了热水后，就将8000条鱼苗放了进去，结果鱼苗全部被烫死。店家最初要求她赔偿800元，一个月过后却反悔，要求她赔偿2800元。服务员不服，于是找来调解员，帮忙讨要说法。
来源：河南民生频道
吴女士是一家养生馆的服务员，当天被安排去清刷鱼池。她很卖力地清洗起来，随后就朝鱼池里加了满满一池的热水，接着就将鱼苗放了进去。
她知道放了热水后，还要加一些冷水，于是就去开冷水阀门。可这时，她发现鱼苗在翻肚，全部浮了上来。
吴女士慌了神，不知哪里做错了。不过此时已没有挽救之法，鱼苗已全部被烫死。
吴女士手足无措，不知如何是好。但出了这么大的事情，也是无法掩盖的，于是她赶紧喊来同事，帮忙看看到底怎么回事。
同事一看就知道吴女士把阀门开颠倒了。正常应该是先开冷水放一部分，把鱼苗放进来，再开热水。而吴女士却是先放热水，然后直接放鱼苗，所以鱼苗就被烫死了。
同事见吴女士吓得不行，说：“你还是上报吧，这个事情是瞒不住的。毕竟有客人马上要来鱼疗，到时候池子里没有鱼苗，上面还是会发现的。与其这样，还不如自己主动把这个事情说出来。”
随后，吴女士就胆战心惊地跑到办公室，把这个事情告知了领班徐伟。徐伟大怒：“怎么回事？顾客都预约了要来鱼疗，你来这么一出，到时候怎么给别人解释？还有你这工作能力怎么这么差劲？连基本的流程都不知道呀，不是给你们培训过吗？”
但事情已经出了，还得由徐伟去处理后续和顾客沟通的事情。之后徐伟就找到了吴女士，说：“你做出这个事情，必须要处罚，就赔800元吧，到时候我去给你申请。”
吴女士觉得8000条鱼苗赔800元也行，于是同意了。不过一个月过后，徐伟反悔了：“上面不同意，所以只能按照鱼苗的实际价格来赔，鱼苗几毛钱一条，算下来应该赔2800元。”
吴女士觉得上面是在讹自己，于是不答应。但是自己在这里上班，光自己反抗没用，于是她找到了调解员小丽，想让小丽帮忙讨要说法。
小丽得知情况后，就询问吴女士：“放鱼苗时放水的流程，你怎么就弄颠倒了？平时不知道？”
吴女士委屈巴巴地说：“我平时就是打扫区域内的卫生，收拾一下东西，送送浴巾之类的。当天这边缺人手，才安排自己来刷鱼池，之前也没有培训过。在做这件事时，他们也没有给我讲具体的流程，所以就颠倒了。”
既然这样，小丽也觉得吴女士挺冤枉，不应该赔2800元。于是就同吴女士一起来找到了徐伟，问问到底为什么要出尔反尔。
徐伟看到她们来了后，也很认真地解释道：“他们之前是培训过的，吴女士还在上面签了字。”并且派人去把签字的本子拿过来，让小丽看。
小丽看到后也哑口无言了，既然培训过，那出了差错，还得吴女士来承担呀。不过她还是要询问一下：“为什么最一开始说赔800元，后来却反悔，说要赔2800元呢？这个差距有点大呀。”
徐伟解释道：“鱼疗这个项目顾客非常喜欢，鱼苗没有了，再次购买需要时间。而这期间给我们管理造成了很大的影响和损失。之前说的800元，上面不同意，我们就只能按照鱼苗的价格来赔偿，还没有算损失费用。”
吴女士又委屈巴巴地说：“我又没有经常刷鱼池，当天你们又没有重申具体流程和说明具体注意事项，才让我把放水的流程给弄混淆和颠倒了。”
徐伟看到吴女士这样，也心生怜悯之心，说：“虽然没有申请下来让你少赔一点，但作为你的领班，我也愿意自掏腰包1000元帮你承担一点，你看行不？”
吴女士看到徐伟都主动站出来分担责任，也只能作罢。并且还内疚地说道：“是自己的过失给管理造成了这么大的损失，实在对不起。”
而徐伟也拍了拍吴女士的肩膀，说：“没关系，以后工作注意一点，不懂的多问就行了，不要太有心理负担。”这件事才算圆满结束了。
有人说，8000条鱼苗，赔偿2800元是不是有点贵？也有人说，做错事情就应该承担责任，人家都还没有算其他损失费用呢？
1、8000条鱼儿赔偿2800元合理吗？
民法典第1191条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
店家的实际损失不仅包括鱼苗本身的成本，还可能涵盖因鱼苗死亡导致鱼疗项目暂停的经营损失等间接损失。
若鱼苗采购成本高，且鱼疗项目因无鱼苗营业受影响大，经合理计算损失达2800元，赔偿具有合理性；若仅鱼苗成本低，且经营损失小，2800元赔偿则过高。
2、《工资支付暂行规定》，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若员工月工资3000元，每月最多扣600元，若赔偿2800元需数月扣除，且要保证扣除后工资合规，否则2800元赔偿在执行上存在问题。
对此，你怎么看？（文中人物为化名）
