“3天狂赚30万元？”上海，一女子雇的保姆，春节请假15天回家过年，她就找了个短期工，不料新保姆干了才3天，就说自己发烧，胸闷，憋气，怕传染女子一家，说不干了，觉得很抱歉，连3天的工资都没要，女子怕保姆得的是甲流，就同意她辞职了，等保姆走后，女子反应过来傻眼了。
黄女士工作忙，收入高，没时间料理家务，她就雇了个住家保姆王阿姨，照顾一家人的饮食起居。
过年了，王阿姨要回家跟家人过团圆年，家政公司就派来谭某来接替王阿姨14天。
可谭某才上岗3天，突然跟黄女士辞工，她的理由是她发烧，胸闷，憋气，怀疑自己得了甲流，一方面没力气干活，一方面害怕传染给黄女士一家。
黄女士一听，这可不是小事，眼瞅着要过年了，如果一家人都感冒了，那就麻烦大了。
黄女士同意谭某辞工，并把3天的工资结给她。
没想到谭某说啥都不要，说自己耽误黄女士的事了，她走了，黄女士还得重新找人，感觉挺抱歉，工资就不要了。
按照规定，谭某离开，作为雇主的黄女士应该检查她的行李箱的，但是人家都没要工资，而且看着很难受的样子，黄女士就好意思没开箱检查，就让她走了。
1月17日小年夜这天，黄女士收拾自己的首饰盒，突然发现了不对劲，她价值30多万的4块名表，和4件名牌首饰，说啥都找不到了。
装首饰的盒子因为在衣柜下面的暗格里，很隐蔽，所以大大咧咧的黄女士没上锁。
平时除了自己一家人，就是住家的王阿姨，和短期工谭某，没有外人来过，家里门窗完好无损，也没有进过小偷的痕迹。
黄女士突然想到，谭某上工3天就称病辞职，然后工资都不要，她的行李箱自己也没检查，她非常可疑。
于是，为了验证自己的猜测，她给谭某打过去电话，当问到她有没有看到自己的手表首饰时？她明显结结巴巴，做贼心虚。
于是，黄女士赶紧报了警。警方直接把正在外省销赃的谭某抓获，她对自己的盗窃行为供认不讳。
原来，谭某在给黄女士找皮手套时，发现了她装首饰的暗格，看到黄女士这么多奢侈品，她顿时见财起意。
谭某自作聪明的认为，像黄女士这样的有钱人，她自己有多少奢侈品都心里没数了，她拿走几件，她压根就发现不了。
于是，她壮着胆拿了几件，用黑色一次性手套吧东西裹起来，放在小区的草堆里。
她一看没被黄女士发现，第3天又拿了2块名表，然后就借口生病了顺利溜走。
谭某在网上找到了买家，然后进行销赃，价值30多万的奢侈品，被她卖了11万多，这笔钱她一部分用来还债，剩下的都花了，钱来的容易花的也快，没想到快活没几天，就喜提一副银手镯。
大家认为，偷窃的，应该列入黑名单永不雇用，这样才有震慑作业。我曾经是家政管理人员，也曾经遇到类似这情况，必须在家政系统内部加入黑名单，永久性不入用。我当时就这样处理。
现如今，别说偷了，就算捡，都不能随便捡。莫伸手，伸手必被抓。无论干哪行都要遵守职业道德。
偷盗行为都有心生贪念，一时胆大包天，以为顺拿了就可以人不知了找个朴实诚恳的员工少，也很找。
《刑法》第264条规定：盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
谭某在受雇于黄女士期间，利用职务之便，盗窃了黄女士价值30多万的名表和首饰，属于盗窃公私财物数额巨大的情形。谭某将面临严重的刑事处罚。
《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。
虽然谭某是短期工，但与黄女士之间仍然存在劳动合同关系。
谭某的盗窃行为，严重违反了黄女士作为雇主的规章制度以及基本的职业道德，如果黄女士在此之前已与谭某签订劳动合同，并明确规定此类行为属于严重违规，那么黄女士有权依据此法律条文解除劳动合同。
当然，谭某已自行离职并被警方抓获。这也说明了雇主在聘请员工时，应明确规章制度，以便在必要时维护自身权益。
《治安管理处罚法》第49条规定：盗窃、诈骗、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
如果谭某盗窃金额不大，谭某也会因违反治安管理处罚法，而受到行政拘留和罚款的处罚。
但谭某的盗窃金额高达30多万，行为已触犯刑法，因此将面临更严厉的刑事处罚。
有人建议，家政公司对员工审核不严格，这种事情发生，人已抓住，所有损失先让家政公司补上。这样他不会乱用人了！
对此，你怎么看？
信源：光明网2025-2-16
