几乎是一种习惯了，每周的周一都是“瞎忙”不止，不是当事人就是法院和仲裁。到头来，感觉一天啥也没有干。 最近接触到的一起劳动合同纠纷，这次是代理公司。员工要求企业支付未签劳动合同二倍赔偿金。但是，我在作调查收集证据时发现，该员工首先是搞错了用工主体，换言之，把公司搞错了。其次，也是最致命的，他竟然给前公司出具了一份领取失业金期间不用缴社保的声明。这不是要把自己往“骗社保”罪上推吗？根据烟台曾经发布的案例，有人因在领取失业金期间再就业，未停止领取失业金，被查实领取2万多元而判缓刑，退回失业金还被罚款。有的时候，真不知道该如何面对这种自以为“懂法”的聪明人。 开庭时，有必要给他讲明白严重的后果，别偷鸡不成蚀把米。从法 律角度看，这家企业应该是合规合法，因为“骗取社保”属于刑事案件，如果企业“共谋”，连带责任的后果企业也承担不起。[捂脸] 企业聘请有法律顾问，真是有用，可以节省下不少的诉讼费和律师费、赔偿金。
