男子上夜班时，从背后搂住女同事的腰，并将她抱离地面，女同事扭动身体，挣扎躲避。事后，公司以性骚扰为由将男子开除，男子不服闹上法庭。他辩称：是她先调戏的我，我只是给她挠痒痒。但监控视频里两个动作，让男子彻底暴露。
（信源：极目新闻—2025.2.13—“是她先调戏我”！男员工搂抱女同事被解雇，辩称“挠痒痒”！法院：这个动作说明一切）
李磊是一机械厂员工，每天工作在车间一线，白班夜班两班倒，强度实在是不小。好在工资待遇还可以，足够他养家糊口。
在同事眼里，他是一个老实巴交的已婚男，谁知，一次冲动，彻底颠覆了大家对他的认知，也丢了饭碗。
2018年2月4日凌晨，李磊正在上夜班，同他一起在车间的，还有一名女同事孙晓芳。
监控视频显示，工作间隙，他忽然从背后抱住了孙晓芳的腰，孙晓芳左右扭动身体，试图挣脱他的手臂，但无济于事。
十几秒后，李磊从后面将孙晓芳抱起，离地数秒后，又将她放下。
接着，孙晓芳转了个方向继续工作，但李磊没有停止手里的动作，再次从背后搂住她的腰，这次，孙晓芳大幅度的扭动身体，挣扎躲避。
整个过程从0点33分10秒左右开始，至0点39分05秒结束，前后持续近6分钟。
本以为这场闹剧再无第三人知道，但天下没有不透风的墙，监控视频中，两人的行为还是被公司发现。
本着坦白从宽，主动认错的心理，2月22日，李磊向公司提交了一份检讨书，明确解释：
当晚和孙晓芳出现勾肩搭背、相互拉扯的行为，是因为孙晓芳先抢了他的笔，两人均为已婚人士，绝没有超出同事之间的暧昧关系，他已经认识到自己错误，绝不再犯。
领导叫来孙晓芳谈话，孙晓芳却一脸淡定，并未解释，只是两次表示：就按照就业规则把我开除了吧！
随后，公司将孙晓芳开除，孙晓芳随即向仲裁委员会提出申诉，解释说自己被同事李磊拉扯后，进行了反抗，自己是受害者，公司不应将她开除。
3月，公司和李磊进行面谈，明确告知他对女同事的拉扯搂抱行为，已经严重违反公司规定，给予解除劳动合同的处理。
李磊表示不服，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金89550元，不过遭到拒绝。
李磊没有放弃，一纸诉状将公司告上法庭。
法庭上，李磊极力为自己辩解：
事发当晚，孙晓芳说自己工件有问题找他来看，先动手调戏的他，他才从背后伸手，到孙晓芳腰上挠痒痒，她觉得痒才挣扎。
抱她是因为孙晓芳让他抱一下，自己到底有多重。孙晓芳还搂他的脖子和腰，让他往后仰。后来，他又追过去挠孙晓芳的痒痒。
整个过程中，孙晓芳都在调戏他。所以，整个过程两人算是互相拉扯搂抱，不能构成性骚扰。
公司认为，李磊属于已婚人士，在上班期间公然搂抱孙晓芳，严重违背了公序良俗，更是破坏公司形象，属于严重违规。
《民法典》第8条规定：民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
公司以李磊严重违反公司规定为由，而且他们征求了工会意见，这才依法解除劳动合同。
对于公司的说法，李磊非常不满，他辩解到，事发当天，孙晓芳对他说了一些暧昧的话，他只是给孙晓芳挠痒痒，并不是性骚扰。
《民事诉讼法》第64条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
但是，李磊空口无凭，通过查询监控视频和检讨书，无法证明李磊所说属于实情。
孙晓芳的说辞和李磊的自辩也有出入，因此，李磊的说法难以得到证实。
《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。
法院审理认为，李磊违背公司管理规定，公司依法解除李磊的劳动合同，属于公司内部职权，并无不妥，无需赔偿李磊的损失。
综上，法院依法驳回判决李磊的诉求。
李磊不服，提起上诉，二审法院认为李磊提出的挠痒痒等话都是借口，因此驳回李磊的诉讼请求，维持原判。
（人物均为化名）
