任正非在谈到接班人的时候有一个硬性要求，接班人不为权力金钱来接班，必须有理想，只

任正非在谈到接班人的时候有一个硬性要求，接班人不为权力金钱来接班，必须有理想，只要为了理想，接班人一定能领导好；如果接班人没有理想，当他捞钱的时候，下面的人也会使用各种手段捞钱，这样公司很快就会崩溃。 从任正非这个选人的标准可以看出，企业想要做大，必须有理想、有信仰，这样才能追求长期目标，能够预判未来赢在未来；事实证明，任正非不仅这么想，而且确实这么做，华为做这么大，要是换做其他人掌舵，早就上市圈钱了，如果真的上市了，华为不一定有今天这样的成就，因为一旦上市之后你必须为股东负责，为短期利润负责，这样就无法投入大量的资金去搞研发，因为这些研发可能在5年之内甚至10年之内都没有回报的，但如果熬过了一个周期，一旦这些研发成果能够转化为技术和产品，就能够给企业来巨大的增长空间。 对企业如此，对于地方政府也是如此，对于地方官员来说，想要把地方搞好，同样也需要有信仰有理想，如果一个人没有理想和信仰，他就会陷入搞钱螺旋当中，一切都是围绕钱来行动，这样不仅会出现一些违法乱纪的事情，最关键的是很多决策都会出现“短视化”。