陕西西安，女子应聘上护士长，不到一个月，发现他们使用过期药，并且药品剂量也不足，

陕西西安，女子应聘上护士长，不到一个月，发现他们使用过期药，并且药品剂量也不足，她不想昧着良心工作，就离职了，她一个月的工资是4500元，可到手只有2550元，可就是这点工资，竟然还被拖了半年，她去讨要工资，还被打了，看到对方如此嚣张，她决定将他们的内幕公之于众。

（来源：陕西民生频道）

小王一来上班，就开始忙忙碌碌来回奔跑，她这个护士长，每天都忙得团团转。

就在她忙碌中，她准备给病人用药，结果发现有一瓶药是过期的，作为一名医护人员，她面对的又是危重病人，使用过期药，会是什么后果，她心里非常清楚。

发现了问题，她就赶紧找领导，结果领导的话，让她感到非常吃惊。

领导竟然让她睁一只眼闭一只眼，给什么药就用什么药，小王听了，内心忐忑不安，只好回去上班，毕竟她找到这份工作，算是来之不易的。

她无法改变领导的决定，只好坚守在自己的岗位上，而接下来发生的事情，让她后怕了。

在工作中，她不止一次发现过期药品，后来她又发现，给患者的药品，剂量竟然是不足的，这又将会给患者造成怎样的后果，她心里也非常清楚。

可这些问题她无法改变，后来她又发现，为了使用过期药品，并且应付检查，他们每天都会做记录，记录上有写，已定期检查，已更换了药品，他们每天都会在相应的表格上打勾，实际上药品是没有更换的，更没有人来监管这些药品。

当时小王也是感到不可思议，因为会有相关的部门来检查的，按理说他们的操作是不过关的。

但后来她才知道，他们有的是办法。

原来他们是有内部通知的，上面有人来检查，他们会提前一天，将这些过期药品更换掉，而更换过期药品的内幕，更让她目瞪口呆。

那天，上面有通知，说会有人来检查，小王很清楚，又要更换那些过期药品了，小王当时也不知道他们到底如何更换的，因为医院已经没有那些药品了，剩下的都是过期的。

正在她疑惑时，领导给了她一张单子，上面写着那些要更换的药品，他们让小王到别的一家医院去买回来。

他们让小王来到另外一家医院，然后让小王以患者的身份，找指定的一名医生，然后让这名医生开这些药，由小王带回来。

小王当时就感到不可思议，这些都是急救药品，按理来说，就算医生帮忙开这些药，也是当时使用的，是带不走的。

她为了不失去这份工作，她还是照做去了，来到另外一家医院，她果真把这些药品拿回来了，然后就将那些过期药品替换了。

等检查一过，那些过期药品又摆出来了。

小王看着那些过期药品，时常感到胆颤心惊，她很清楚这个医院有很大的问题，如果要在这里继续工作下去，就得昧着良心。

让她昧着良心去工作，她时常感到难受，她实在是无法接受内心的煎熬，最终选择了离职。

而离职又发生了让她难以接受的事情，由于她是刚入职的，医院以按指纹天数来算，小王后面才开始按指纹上班，所以她工作了快一个月，却只能算17天的工资，按每月4500元算，只能领到2550元。

本来小王对这2550元也没什么意见，反正也在这个医院待不下去了，拿钱正好走人，却不料就这2000多元，他们也拖了半年。

半年后的一天，有人通知她过去，她以为自己终于可以领工资了，不料一来就被大骂，说她人品太差，所以不给工资。

小王一听，也瞬间愤怒了，明明是医院有问题，结果成了自己人品有问题，她控制不了自己，就回说了一句：“是你人品有问题才对！”

结果就是这么一句话，对方拿着一个杯子就砸了过来，还好小王护住了自己的脑袋，只被砸到腰，但她还是受伤了。

被打之后，她赶紧跑出来，报了警。

事后，小王想起在医院工作的种种事件，想起自己的遭遇，她觉得自己对那些事不能视而不见了，否则将会有很多人受到伤害，于是她站了出来，将她看到的一切公之于众了。

看到小王勇敢地站出来，大家得知此事之后，都惊诧不已，大家都感到非常可怕，竟然有人敢用过期药品，而且还是在急诊科使用，实在让人害怕。

那么该如何从法律的角度，来认定此事呢？

1、医院使用过期药品，将会危害患者，应当受到严惩。

《药品管理法》第98条规定，使用超过有效期的药品属于劣药，而第117条规定，生产、销售劣药的，没收违法生产的药品和违法所得，并处违法生产药品货值金额十倍以上二十倍以下的罚款；如果货值金额不足十万元的，按十万元计算罚款‌。

小王举报此事之后，也有部门上门检查了，也发现了该医院确实存在使用过期药品的情况，那么他们接下来将会受到处罚。

2、医院克扣小王的工资，这也是违法的。

《劳动法》第50条规定‌，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

不管小王有没有举报他们，他们都应当发放工资给小王。

那么对于此事，你有何感想？（小王为化名）