湖南长沙，一女子值夜班期间去上了个厕所，谁知竟在卫生间遭到男同事的暴力侵犯，所幸

湖南长沙，一女子值夜班期间去上了个厕所，谁知竟在卫生间遭到男同事的暴力侵犯，所幸女子奋力挣扎反抗，导致男同事未能得逞而逃跑。后男同事被警方抓获判刑，而女子因此患上应激障碍和抑郁症。公司为女子申请工伤认定，但人社局却认为女子去上厕所时被侵犯，不符合工作地点的情况，故不算工伤。女子不服，将人社局告上法院，而法院作出了不同认定。

（案例来源：裁判文书网）

事发当晚，轮到女子小王值夜班，她吃完晚饭后来到总机房登记了一下，随后找了本书坐在那学习了起来。

晚上21点40分左右，小王突然想上厕所，于是前往机房旁边的走廊尽头的卫生间。这条走廊小王已经不知道走过多少次了，所以虽然外面很安静，但她一点也不害怕。

可万万没想到，当晚发生了一件事，让小王患上应激障碍和抑郁症。

与小王同一个公司的员工田某当晚喝了不少酒，酒后的田某寂寞难耐，便在厂区里到处闲逛，正好遇到了去上厕所的小王。

田某立即跟了上去，利用黑夜的掩护很快就接近了小王，而小王对这一切并不知情。

在小王进入女厕后，田某突然冲了进去，随后急不可耐地开始扒小王身上的衣服。

小王被田某突如其来的行为给吓坏了，她在迟疑片刻后，立即开始挣扎反抗，试图阻止在自己隐私部位作怪的双手，并大喊救命。

由于卫生间地处偏僻，所以很少有人会从这里经过。但是小王的喊叫还是吓到了田某，因此田某在小王的不断反抗下，未能得手，他只得逃离了现场。

看着田某远去的身影，小王害怕他会返回，顾不得还在打颤的双脚，努力站了起来，然后一步步地挪向了值班的地方。在情绪稳定后，小王报了警，后田某因此也受到了刑事处罚。

然而因为这次的经历，小王经常性失眠，即便睡着了也会从梦中惊醒，这导致她的身体逐渐变差，整天精神恍惚，无法正常工作。

后经过检查，小王患上了适应障碍以及抑郁症，而医生认为小王的病情与田某的侵害行为有因果关系。

因此，在事发两个月后，公司为小王申请了工伤认定。但是人社局却认为：

1、小王是去上厕所，在卫生间遭到暴力侵害，并不是在工作岗位上；

2、田某与小王平时没有接触过，不存在任何矛盾，田某当晚喝了酒，所以才对小王作出不当行为，所以这起案件并非因履行工作造成的，

因此，小王的情况并不符合工伤认定的条件。

小王不服，将人社局告上法院，要求确认自己的情况属于工伤。

一审法院认为：

1、根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

本案中，小王遭受田某的侵害是事实，已在其他案件中得以确认。

因此，本案最大的争议是：小王在厕所遭受侵害，具不具有工作时间以及工作地点的特征，以及小王与田某之间的矛盾，是不是与工作职责相关。

经调查，小王当晚是在值夜班，期间去上了个厕所。

虽然厕所并非办公地点，但小王也是个活生生的人，她也要吃喝拉撒，总不能说上班了连上个厕所都不行吧。

小王在上班期间解决生理问题，该行为符合生活常识。

2、田某在公司厕所对小王实施暴力侵犯行为，导致小王大小便失禁，双侧颞叶轻度萎缩，甚至出现抑郁症状，身体健康受到了严重影响。

如果说当晚不是小王值班，而是换成了其他同事值班，小王也不会遭到田某的侵犯。

由此可见，公司安排的值班任务，才导致了小王被侵犯，所以小王的情况符合因履行工作职责遭遇暴力侵害的特征。

最终，一审法院判认定小王的情况符合工伤，故撤销了人社局作出的《不予工伤认定》，要求重新认定。

然而人社局却不服，提起了上诉，但是被二审法院给驳回了，维持了一审判决。

最后，人有三急，这上班时间去上厕所并没有问题，只要不是借上厕所的名义打游戏或逃班就行，总不能让员工每次都憋个3~4个小时吧。

对此，您怎么看？