#公司因经营困难辞退员工合法吗# 【公司经营困难就能单方面辞退员工？违法！】#解除劳动合同不合法时员工可追偿# 2019年10月，来自河北邢台农村的武平应聘进入某国际旅游公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同，合同约定武平从事导游工作，月工资由基本工资和绩效工资组成，奖金由公司根据经营成效酌情发放。
2022年6月30日，旅游公司向武平发送《劳动合同解除通知书》，其中载明：因不可抗力影响，境外旅游业务仍未恢复，公司经营困难，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，现正式通知武平自2022年7月31日起依法解除与公司的劳动合同。随后，旅游公司找武平商谈离职补偿。武平却认为，先要弄清楚公司解除劳动合同的程序是否合法，才能确定公司应给付经济补偿还是经济赔偿。
双方争议的焦点在于，旅游公司的行为是否系违法解除劳动合同。赖志凯）
灰狼阿土
违法就违法，已经经营困难了，账上有没有钱都是个问题，你打赢了官司又能怎样？
沙漠雨 回复 02-15 12:17
呵呵，企查查会把你底裤扒光，不给钱，除非老早想着关门