为何我们的企业总是要这样挑战员工的个人隐私，公司以红头文件命令式来催婚怕是起不到好心更会失去民意。《民法典之公司法篇》赋予了企业内部管理权，但仅限因公所需法律范畴，《民法典》与劳动法律法规明确，尊重劳动者合法权益，这些都对企业管辖员工思想行为作了清晰的法律界定，一切超越的行为，都可能涉嫌侵权，并给企业带来不利后果！ 山东一企业通知员工不结婚就离职
企业超越宪法与法律的规定范畴就意味着可能违法或越权管理的风险，此时不但所说所做得不到广大员工与管理层的支持与服从，还会让本来的好意成为企业的负面新闻，若有员工做不到一旦执行越权管理，还会惹来不必要的劳动纠纷与法律责任，得不偿失啊！[允悲][思考][围观]（图片来自媒体）
