深圳，女孩打饭时，因为黑眼圈被工友拍视频上传到抖音，之后女孩被公司辞退。网传公司

深圳，女孩打饭时，因为黑眼圈被工友拍视频上传到抖音，之后女孩被公司辞退。网传公司嫌弃女孩影响公司形象。网友：如果这个女孩因为黑眼圈被辞退，那说明我们离文明还有很长的路要走。

（信息来源：河南商报）

被一个视频惊到了，视频是2月11号17点29分发布，现在已经有50000多点赞，1.1万评论。

视频中，是某公司吃饭时间。一些穿蓝色工衣的工人在打饭。

其中一个女孩端着一个餐盘，盘子里盛着两个菜，一个青菜，另一个黑乎乎的看不清是什么菜。盘子上还有一碗米饭。女孩正用勺子盛汤。

那汤清澈见底，没看到一根菜，真正是清汤。

镜头转过来时，我们看到了女孩的模样，她五官端正，眼睛大大的，只是有些黑眼圈。

网上有人传说，因为视频曝光后，司怕影响形象，已经把女工辞退。

工厂回应常辞工。面对网络上的谣言，他们已经报警。

对此，有人说：如果这个女孩真的被辞退了，那说明我们离文明还有很长的路要走。

有人说：但我都一地鸡毛，但是看见食堂那个菜汤，我鼻子酸酸的，想流泪。

还有人说：女生被爆出来的时候，就有人说她要残了，要被辞退了，我当时还不信，没想到真是这样的结果。

女孩为何会出现黑眼圈？评论区也有两种不同声音。

一种说法是：女孩下班后玩手机，没休息好，才导致白天上班黑眼圈。

另外一种说法是：员工熬夜加班，很多工厂是两班倒。

真实情况，我们不得而知。我们可以想象，女孩儿离家千里在深圳好不容易找到一份工作，却因为被工友无意中拍到的一个视频丢了工作。

接下来的时间，女孩要重新找工作。没有找到工作期间，她要吃饭，要住宿，这些都要花钱。

这件事在法律上该如何解读？如果女孩真的是因为黑眼圈被辞退，她又该如何维权？

1、我们要先知道女孩的黑眼圈从何而来？

《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

法律明确规定，劳动者每天工作时间不得超过八小时。工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每天也不得超过一小时。

但现实中，很多单位都是两班倒，工作12个小时。

那这12个小时中，有四小时是加班时间，有没有按加班支付工资？

如果该工厂是两班倒工作12个小时，女孩因为熬夜加班导致黑眼圈，该工厂本身就违反了劳动合同法。

2、用人单位在哪种情况下可以解除劳动合同？

《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

如果女孩违反了上述法规，用人单位可以解除合同。

但是，很明显，女孩是因为黑眼圈被曝光后被开除的。那用人单位是否合理开除？只有他们自己和女孩心中知道。

如果女孩没有违反上述规定，用人单位开除她，女孩可以申请公司仲裁，还可以起诉到法院。

3、如果女孩没有违反上述条款，用人单位开除她，女孩可以要求单位支付赔偿金。

《劳动合同法》第48条‌：用人单位解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金‌。

《劳动合同法》‌第87条‌：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金‌。

也就是说，如果女孩所在工厂没有任何理由解除她，女孩要求继续履行劳动合同，女孩所在工厂应该履行。

如果女孩所在工厂违反规定解除劳动合同，应该向女孩支付赔偿金。

最后，不管用人单位是否合理开除开除女孩，希望女孩看到这篇文章后，可以合理维权。

也希望企业们都遵守劳动法，合理保障每一个劳动者的合法权益。

一个企业的兴起，虽然是老板在风浪中掌舵，但也离不开员工的辛勤拼搏。只有老板和员工众志成城，才会把一个企业发扬光大。

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