江西省企业女职工退休待遇深度解析（2023年10月退休案例） 一、基本情况概

江西省企业女职工退休待遇深度解析（2023年10月退休案例） 一、基本情况概览 女，1973年10月生（推算），1992年9月入职，2023年10月满50周岁退休。 工龄：31年1个月（折算为31.08年），均为实际缴费年限（江西省企业职工1995年起全面实施养老保险，此前工龄需实际缴费）。 参保身份：企业工人。 计发参数：2022年江西省在岗职工月均工资6547元（核定表采用数据，较2022年公布值5119元上浮28%）； 个人账户储存额75,538.01元，50岁退休计发月数195。 二、待遇构成及计算逻辑 1. 基础养老金 公式：全省平均工资 + 个人指数化工资）÷2 × 缴费年限 ×1% 推算： 假设平均缴费指数≈0.6（按个人账户余额反推），则：6547×(1+0.6)/2×31.08×1% ≈ 1715.2元/月 短板：缴费指数偏低（按60%基数参保），直接拉低基础养老金。 2.个人账户养老金 公式：个人账户储存额 ÷ 计发月数 计算：75,538.01 ÷ 195 ≈ 367.37元/月 分析：31年工龄仅积累7.55万元，年均缴费约2438元，反映长期按低基数参保。 3. 过渡性养老金 表中192.48元过渡养老金 待遇合计：1715.2 + 367.37 + 192.48 = 2294.97元/月 核心短板剖析：低缴费基数锁定低待遇 若按100%基数缴费（指数1.0），基础养老金可达： 6547×(1+1)/2×31.08×1% = 2034.7元/月，较现状增加319.5元（+18.6%）。