hr女经理自降身价当专员（工资从15000直降到5000），过年的时候还聊天说自己这个年龄了，好不容易在年前找到了工作能继续攒社保，所以不管怎么着都会干下去；结果今天就给我发信息，说自己和老板吵了一架后原地辞职了[捂脸]以后有合适的机会给她留意留意.. 细问才知道，原来是因为社保的事。现在的公司也就是10来个人的规模，社保是财务负责的，交的是最低基数。她来了之后，就向老板提出了要实数缴纳的建议，因为公司这么做虽然表面上省钱了，但是风险特别大... 但是老板却说你不用跟我说这个，公司成立也有三五年了，一直这么干的。你就这么干就行了...当时因为马上要过年了，这些不愉快也就压过去了... 这不过年回来，在报社保的时候，因为第一次使用医保的CA（以前是医保直接用网站填报，其他险种用社保的CA），需要之前绑定的手机号输入验证码。 她就和老板要验证码，结果老板又不高兴了，说什么财务之前之前从没找他要过什么验证码，你这是什么情况？ 她就解释说之前社保是用CA的，医保没有的。这个医保CA是新领回来的，人家给的使用说明就是这个流程... 可老板这边也不听，直接来了句：我问你你知道社保和医保的区别吗？这一句话把她惹火了，直接回怼：你这么问不是侮辱人吗？ 然后两个人声调也是越来越高，直到老板说“我都怀疑你干没干过人事，怎么这点事都干不好”，她直接回：干不好那就谈呗... 然后这事就扔一边去了，转为谈离职。下午3点发生的事，6点下班就办理完了辞职，又重新回到事业大军行列了... 听了她的遭遇，我只能顺着说这样的公司你辞职就对了，待下去也没好...至于介绍工作的事，也只能顺口说如果有合适的我留意着点... 事实上，大家都是做这个的，光这一个年龄因素，就完全让大家尽在不言中了，否则她也不会接受从15000降到5000的工作，可是，这有啥办法呢[打脸]
