下午刚上班，行政经理就怒气冲冲的来找我们，问替换一个员工都需要走什么流程？我们让她给问懵了，细问才知道员工是她们部门新接了公司视频号发文的活，她要求00后下属每天定点发3-5个文案，周末也不能停，结果员工直接表示周末干不了... 用行政经理的话说，内容完全可以提前编辑好存在草稿箱，周末一发送就可以了，就想不明白了，这点事叫事吗？有什么费劲的呢？！ 对于行政经理的“愤怒”，我们表示理解，然后问她那这事怎么解决的？对方说后来把这活安排给部门那个年龄稍大（90年）的员工了... 对于她说的辞退人家的想法，我们告知：辞退可以，但是得有正当理由啊，是严重违反公司规章制度了还是不胜任工作？如果都没有，那这事可不是上下嘴唇一碰就办了的！ 最后行政经理表示自己在考虑考虑吧，然后就走了。行政经理走后，我们最大的感受的不是00后的整顿职场，而是90后开始步80后的老路，开始接受一切了[捂脸][捂脸]
