今天跟面了一个33岁的技术，应聘职位为高级研发工程师，hr总监灵魂发问：临近35岁的年龄还没走上管理岗，你怎么评价自己的职业生涯发展... 面对这样一个带有一些”攻击”色彩的问题，对方是这么回答的：并不是每个人都希望成为管理者的，所以用是不是走上管理岗来评判一个人的职业生涯是有比较片面的； 就我自己而言，个人喜欢钻研技术，个人的职业发展也是走技术路线，所以我不觉得自己有什么问题... 作为旁听人员，我觉得候选人的回答堪称教科书级的。人家并没有掉在自己“为什么没当上领导”的自证陷阱里，而是以每个人的职业发展方向各不相同作为依据，这显然一点毛病没有... 不过总监的这句临近35岁还没走上管理岗倒是让我羞臊不少，因为我这一个近40岁的老帮菜，还是底层牛马一头，这不是完了吗[捂脸]
CC男
35岁都去当管理，妈的，谁他妈被你管理？都是刚毕业的？
冷血动物
一个公司有几个管理岗？一个公司又有多少程序员？
悠然
高级工程师是你想当就当的？有证没，有高级职称没，没证没职称你吹啥高级工程师，有高证有高职称还能轮到你HR面试？逗呢[大笑]