杭州，一名女子参加公司团建时，因家中有事，便准备提前离开一会儿，不料，男同事看到

校花阁 2025-02-03 21:58:44

杭州，一名女子参加公司团建时，因家中有事，便准备提前离开一会儿，不料，男同事看到女子意欲离开，直接拦住女子，当女子坚持要求离开时，男同事瞬间恼羞成怒，打断了女子的7根肋骨，还将女子的儿子打倒在地。

鲍女士称，她在一家物业公司上班，事发当天，老板通知全体员工团建聚餐，作为公司的一员，她积极响应了领导的聚餐活动。当活动进行到晚上8:00多时，因有事要先行离开，便找她的儿子前来接她。这时，保安队队长一把拦住她，以公司聚会还未结束为由，阻止她离开。

为此，她连连向保安队长道歉，并解释提前离开的原因，但保安队长仍坚持不让她离开。在拉扯间，保安队长一把拽住她的儿子，并用力掐住她儿子的脖子。看到儿子被打，她本想上去拉开保安队长，不料，对方竟随手拿起桌上的木头盒子，狠狠地朝她的头部砸去，导致头部血流不止。

随后，保安队长仍没有收手，又拿起椅子砸向她的儿子。看到自己和儿子被打的如此惨，鲍女士不顾受伤的身体，赶紧拨打110求助警方。不料，看到鲍女士报警后，保安队长不顾他人阻拦，再次疯狂的对鲍女士进行拳打脚踢，随后，鲍女士和儿子被紧急送往医院就诊。经诊断，鲍女士的肋骨被打断7根，被鉴定为重伤二级。随后，公司老板解释称，因保安队长当时醉酒状态，错把鲍女士认成了闹事的人，出于职业道德，所以才会动手。

1、看完案件整个过程后，大家应该一致会认为保安队长的酒风不好，确实，这件事情的发生，主要怪保安队长，毕竟，谁都没有规定说公司聚餐，不能提前离开。但案涉公司老板的回复却怎么都不能令人信服，喝醉酒不是打人闹事的免死金牌，同样的，法律也不会因为老板的这句解释，就会让保安队长免除责任。遇到这种情况，在第一次选择报警是最正确的选择，由警方固定保安队长对鲍女士实施殴打的证据，便于自己在后续维权中，有足够的证据证明保安队长的殴打行为。

2、我国《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上七年以下有期徒刑。本案中，鲍女士已被鉴定为重伤二级，鲍女士的儿子被鉴定为轻微伤，其情节已经相当严重。而且，按照刑法的规定，醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。从上述规定可以看出，醉酒状态，不影响对保安队长行为的评价。所以，保安队长至少要面临三年以上的有期徒刑。

3、从民法的角度来看，保安队长的行为已经侵害了鲍女士及其儿子的身体权、健康权。根据《民法典》的规定，自然人享有身体权。换言之，自然人的身体完整和行动自由受法律保护，任何组织或者个人不得侵害他人的身体权。该法第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。本案中，保安队长对餐厅老板的桌椅的损害，以及鲍女士和儿子的身体受伤是有过错的。因此，在物的损害上，保安队长应当赔付财产损失费。在身体受伤损害上，根据民法典第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

4、我国《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，保安队长酒后将人打成重伤，无论如何，这种行为已经严重违反了公司的规章制度，物业公司公司有权将其开除。