为什么现在的公司普遍拒绝35岁的求职者，作为一个hr,相比于网上流传的什么“年龄大不好忽悠了，不吃饼了”，这2点才是本因： 1、35岁的打工人，一般都有着比较丰富的经验，也积累了一定的阅历、资历，其实公司还是喜欢能力强，经验丰富的“牛人”的。但喜欢归喜欢，你让我拿钱雇这么一个人那是不可能的。一是这样的人属实贵，二是我也用不上这样的高端，因为很多工作并不需要多高深的技术！ 2、不少公司都在硬推管理年轻化，小年轻被硬扶上管理岗后，老资历的员工你让他怎么管？技术、能力、阅历、资历可能都压不住，领导还咋树立威信？所以这样的管理者，出于维护自身利益考虑，也会拒掉年龄稍大的！ 至于网上说的什么“年龄大不吃饼了”我倒觉得属于打工人的自作多情了。因为你过了35岁，公司都不会浪费时间和精力为你画饼了：人家直接给你扔出两个选择：降薪或者辞退，多一句都不会废话才是人间真实[捂脸][捂脸]
![突然想到现在最紧张的可能是正午阳光那几个[捂脸哭]惴惴不安呐](http://image.uczzd.cn/9942691535380159268.jpg?id=0)
