公司有意辞退入职将满3年的美工，用公司的话就是现在做个图啥的，AI就够了，没必要一个月花1万大几单独养一个美工。对此，hr总监建议：在等2个月，等她合同到期后做不续约，要比现在直接解除的赔偿成本少得多... 不得不说，总监这笔账算的是真6：美工现在入职超过2.5年不到3年，如果辞退，那么理论上是要给6个月（2n）的赔偿的，即便说这个可以和员工去“周旋”，但是毕竟有这方面的风险... 但如果在等2个月，合同到期了，公司到时候提前一个月通知员工不续约，给3（n)个月的赔偿就可以了，而且是合法的... 当前美工是18000的工资，如果直接硬辞，按照2n赔的话那就是108000；等到合同到期后走不续约，就可以按n赔54000，整整差了54000块！ 而且总监还特意叮嘱我们：第一，这事一定要保密，不能让员工察觉出来；第二，提前一个月通知员工一定不能忘... 作为底层，咱就说这事办的，6是6，但是多少有不太讲究的感觉吧[捂脸]
