懂得主动找领导要利益，才是对领导的最大尊重。道理说来也很简单，领导最大的权力就是

懂得主动找领导要利益，才是对领导的最大尊重。道理说来也很简单，领导最大的权力就是利益分配，就是那个端着汤勺给大家分饭吃的人。如果你不跟领导要利益，就等于忽视他的权力。 在职场上，有这么个说法，主动找领导谈自己的好处，其实是对领导的一种尊重，听起来有点反常规，但里面的道理可不浅。 有这么句话挺耐人寻味的：“想拿好处，就得找领导要，这才是真的尊重他。”这话的意思挺直白——领导的一个重要工作就是分好处，就像分饭一样。要是下属不去找领导要自己的那份，那不就等于没瞧上领导这个活儿嘛。 领导就像是船上的老大，得掌舵还得保船稳当。在公司里头，领导不光是管事的，还是发东西的头儿。怎么分好处，不光能看出领导的威风，还关系到大家心里平不平衡，工作效率高不高。跟领导说说自己的需要，这其实是对领导的一种认可和支持。这么做，就是说咱们觉得领导能公平地用手里的权力，把资源分好。这样既是对领导的信任，也是觉得他领导有方。 从咱们团队的风气来说，主动找领导谈待遇，还能让大家多交流，把需求和期望都摆到明面上，这样工作环境就更和谐，效率也更高了。当然啦，追求个人利益的时候，也不能忘了团队的大目标和价值观。 这不是说让大家只想着自己，而是要咱们在守规矩的前提下，主动争取资源。这么做对个人有好处，对整个团队和组织的发展也有帮助。会主动找领导谈待遇问题，这既表示尊重领导的决策权，也说明自己融入了公司的文化。这种做法是告诉大家，在为公司着想的同时，也要为自己的进步争取机会。这样一来，团队里大家的关系会更加融洽，工作也会更有效率，最后大家都能得到好处。