近日，四川遂宁一家火锅店引起了网友的关注。据悉，该火锅店老板在新年营业三天后，将三天所盈利50多万分给了员工当福利。其中，店长分到了17,000多月元，而员工则分到了1,000多元到3,000多元不等。 这一福利分配方式引起了一些网友的质疑，为什么在干活的一线员工分的那么少，而店长干活少却分的那么多？ 其实不管在什么行业管理层的福利都会比一线的员工高得多，那么真正意义上这种福利分配制度是否存在不公平呢？ 其次这个老板对员工也太好了，把这么高的盈利都分给了员工当作新年福利，这是很少老板能做到的。
近日，四川遂宁一家火锅店引起了网友的关注。据悉，该火锅店老板在新年营业三天后，将
店小二守店
2025-01-31 18:17:31
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用户18xxx16
店长可是一线员工啊 你就把它看作工长，拉长，民工头 这下就好理解了，他为什么是一线员工？
枫雨彤洲
3天能挣50多万，1年6000万以上，抓紧上市，
爱的天空
新年3天50万，一个月了150万，平时按一半利75万利润，这得多大的店，多大的客流量啊？还是火锅店
难道你不觉得我的名字真的太长了吗 回复 02-01 00:44
这是一家连锁店，有八个门店呢！再说了过年这三天又岂是平时能比的？
沦陷
一个员工3000元，100个员工30万？56万，什么火锅店这么多员工，扯淡