近日，DeepSeek需求火爆，AI服务在24小时内经历了多次宕机。据DeepSeek的最新服务状态页面公告显示： 近期DeepSeek线上服务受到大规模恶意攻击，为持续提供服务，暂时限制了+86手机号以外的注册方式，已注册用户可以正常登录，感谢理解和支持。 梁文锋本科、研究生毕业于浙江大学，拥有信息与电子工程学系本科和硕士学位。2008年起，他开始带领团队使用机器学习等技术探索全自动量化交易。2023年7月，DeepSeek正式成立，进军通用人工智能领域，至今从未对外融资。 DeepSeek团队规模不大，不到 140 人，但 “人才密度” 极高，成员多是来自清华、北大、北航等顶尖高校的应届博士毕业生、在读生以及硕士生。 值得一提的是，团队没有“海归”，完全本土人才。 梁文锋秉持“看能力，不看经验”的理念，“选人的标准一直都是热爱和好奇心”，这吸引了大量年轻高潜人才，让众多 35 岁以下、工作经验不超五年的年轻人有充分的施展才华的舞台。 在团队管理上，梁文锋采用扁平化管理，淡化职级，鼓励自由讨论和创新，成员依兴趣选择研究方向并自由组队。 当一个有潜力的构想出现时，公司会自上而下调配资源。 而且，成员对资源和人员的调动不设上限，不存在层级和跨部门的限制，只要有想法，随时可以灵活调用。
