国企管理“异化”现象值得警惕！ 从性质上讲，我国是以公有制为主体的社会主义国家。但随着国企改革的深入，国企管理呈现出很多“异化”的现象。 所谓管理“异化”，是指管理形式看起来合规合法，但管理手段和结果都偏离原来的初心和设想，导致国企经营的成果被少数人和少数利益集团所占据。 从十八大以来，我们加大了反腐倡廉的工作，对于那些不收手不收敛的人，进行重点打击。大贪少了，但小贪浮出了水面。贪污出现了新形式，即管理的“异化”现象，并严重威胁国企的长期良性治理。 在现实中，国企管理“异化”主要表现为: 决策一人化，管理独裁化，权利封建化，提拔站队化，利益少数化，办事形式化，功夫表面化，成本大众化！ 当然，这些手段都是在看似合规合法的掩护下进行的，但长期看来是严重影响企业长期发展的“异化”行为，对企业本身及国家造成严重伤害。 这样的情况，值得我们警惕！
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