韩先楚将军，湖北红安人，从小参加革命，历经无数战斗，因战功赫赫被誉为“旋风司令”，新中国成立后被授予开国上将。1973年底，他接任兰州军区司令员，立志大干一场。
到任后，韩将军发现边防部队地图标注混乱，作战方案不科学，他严厉批评并要求整改。同时，他深入基层，发现问题即点名批评，如战士生活条件差，后勤保障跟不上等，并多次强调要尽快解决。
然而，韩将军的直性子引发军区政委冼恒汉不满，认为其否定多年努力，未考虑军区实际。矛盾逐渐升级，冼恒汉申请调离。中央派工作组调查，发现韩将军整顿措施利于军区发展，无私心。经工作组沟通，两人互相谅解，矛盾缓和，工作顺利开展。
此事说明，领导间需互相理解、合作。韩先楚与冼恒汉的例子告诉我们，遇问题和矛盾应坐下来沟通，共同努力解决。团队齐心协力，才能战胜困难，长远发展。与人打交道时，要讲原则，也要试着站在对方角度思考，共创和谐工作氛围。
