央国企的规则与潜规则： 一是铁打的营盘，流水的领导，每两到三年就换一次领导，领导就会对手下干部调整一次。 二是领导越年轻，事请就越多，领导年纪越大，事越少，但这条不是完全绝对，有小部分年轻太子党领导很贪玩，也有小部分保守老领导工作一丝不苟。 三是小道消息永远比正式消息快，快一两年都有可能。 四是领导干部是隔级领导重点培养出来的，不是靠工作成绩干出来的。 五是会说的永远都比会干的吃香，倒霉的永远都是能力强不巴结领导不请领导吃饭踏实工作的人。校友关系，同乡关系，裙带关系盛行，暗存山头主义帮派主义，一般都有校友会同乡会和与权势领导关系密切的秘书长，还有内部人或秘书长开的饭店会所，用于商讨圈子内裙带校友老乡的晋升调动，同时也用来打击迫害得最圈子内某些人的人。在国企中，领导的亲属较易进入公司，形成裙带关系。 六是与领导搞好关系比真才实学更为重要 。 七是背景和人脉关系影响职业发展，没有背景和人脉关系的人很难升职，即使偶尔有个别人因工作能力被重视能力和工作的领导（这样的领导太少）重用了，但一旦换了领导也会被下一任领导调整或边缘化甚至解职穿小鞋。
