国有企业，能搞好，有各种天时地利，从人事安排上说，任期制有不好，也有好的地方。
因为任期考核，干得好干不好，可以一眼看出来。主要领导，再拉帮结派，也得用一些能干活的人。而且，多年实践下来，他的权力就在于一张A4纸，下了或者退休了，部下都听新领导，人走茶凉很明显。就算能耐大，也很难搞人身依附。
文教卫不一样。除了行政职务，还有师徒，还有学会协会。
打比方说医院，如果一个学术权威当了一把手，TA把自己学生安排的各种重要岗位，就算行政职务退下了，留下学会职务，编辑部（或基金）评委，影响力还是巨大。
因为国企领导知道人走茶凉，用人时候多少有点底线。而医院领导，为了自己利益，就不太可能有底线。总想建立自己独立王国。
其实，现在大学生很多，知识水准很高了，真没必要医院这样的地方，也非得是学术顶尖人当领导
我说大实话，有些事其实已经很严重了。
