河南，女子为某大学工作了16年，大家都觉得她工资很高，待遇很好，没想到，她竟是临

河南，女子为某大学工作了16年，大家都觉得她工资很高，待遇很好，没想到，她竟是临时工，每个月拿的都是最低生活保障的工资，一个月1800元。最让女子意难平的是，学校没有给她交养老保险，她将学校起诉至法院，法院认定她和学校存在劳动关系，但又说已经过了追诉时效。   （来源：澎湃新闻）   2018年8月，距离徐某临退休还剩一个月，徐某向学校反映缴纳社保的问题，仍旧没有得到解决。   为了不影响自己领取养老保险，徐某咬了咬牙，最终通过自费的方式，向人社局补缴了13万元。   徐某是2002年到河南某大学工作的，2018年9月，徐某年满50周岁，可以办理退休手续。   然而因为徐某的临时工身份，学校一直没有给徐某缴纳过养老保险，工资拿的也是最低生活保障，一个月1800元。   徐某说，她在2008年调到收发室时，部门领导就口头承诺考虑临时工的养老补助问题，结果十年过去了，养老保险这事都没有解决。   徐某一个月一千八的工资，攒不了多少钱，为了能领取退休金，补缴的13万块钱里面，她借了11万块钱，准备后面慢慢还。   2024年6月，徐某将大学起诉至法院。   1、劳动仲裁有诉讼时效，补缴养老保险有没有诉讼时效？   很多人只知道，《民法典》第一百八十八条规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。   认为诉讼时效都是三年，这是错误的。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。   劳动争议的时效为一年。 有意见认为一年时间太短了，公司稍微拖一下，就把一年时间拖过去了，真是这样吗？   这样想就把时效想得太简单了，《劳动争议调解仲裁法》还规定了，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。   因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。   劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。   具体到本案，徐某是2018年从学校离职，如果在这期间，她向学校主张了缴纳社保的问题，学校又答应说要给她缴纳，在这种情况下，仲裁时效又要重新起算一年的时间。   《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一)》第十三条，当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： （一）向对方当事人主张权利; （二）向有关部门请求权利救济; (三)对方当事人同意履行义务。 申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。   所以本案有没有过诉讼时效，还要看徐某在这期间是否有主张过权利，以及学校怎么答复的。   2、未缴养老保险，可以向当地人社局投诉。 《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。   有网友提出，《劳动保障监察条例》第二十条不是也规定了时效吗？   第二十条，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在２年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。   人社部对这个问题进行过答复： 经办机构接到超过《劳动保障监察条例》第20条第一款2年的追诉期投诉后，一般也按程序进行受理。对能够提供佐证材料的，尽量满足参保者诉求，予以解决，以减少企业职工临近退休时要求企业足额补缴欠费的问题发生。   缴纳社保是公司的法定义务，用人单位没有缴纳社保，劳动者可以向当地人社局反映情况，要求人社局责令公司缴纳。 有网友表示，公司不听怎么办？   公司如果不听，人社局可以对公司处以高额罚款。   关注@蚂蚁说法 关注时事新闻和法律