河南，女子在某大学工作16年都未签订劳动合同。申请退休时女子才发现学校没有为其购买五险一金。退休后，女子以第三方派遣的方式留在学校工作。继续工作6年后，女子因被开除将学校告上法庭，要求学校承担补缴的费用。虽然法院认可女子为学校工作16年，但还是驳回其诉求。
（来源：九派新闻）
女子徐某出生于1968年。2002年，徐某在某大学任职代课老师，工资按照课时计算，多劳多得、每个学期发放一次工资。
2005年，徐某到该大学某学院当辅导员、月工资为400元，但还是属于临时工。
2008年，徐某又被安排在收发室工作。
2018年9月，徐某因符合法定退休条件，其向人社局申请办理退休手续。可这时徐某才发现原来她这个没有签劳动合同的临时工，学校一直没有为其购买五险一金。
徐某向学校反映后，学校口头承诺“想办法”。但一直都没有实际为徐某解决问题。
因担心政策会变，徐某借了十几万元一次性补缴了社保。之后才办理到退休手续。
徐某退休后，为了维持生计，又通过第三方公司派遣的方式，继续留在学校的收发室工作。但工资变为由第三方公司发放。
2024年6月，可能是因为徐某吵着要求学校支付其补缴的十几万元，导致被开除。
被开除后，徐某将学校告上法庭，要求学校支付其补缴的十几万元。
1、法院认为：
首先，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动合同法第7条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
虽然学校一直没有与徐某签劳动合同，但法院还是根据上述规定确认2002年9月至2018年9月期间，学校与徐某存在劳动关系。
其次，大家要搞清楚一个关键信息。即2018年9月份以前，徐某与学校确实是劳动关系。但之后徐某是通过第三方公司劳务派遣的方式，继续留在学校工作的。
即此时徐某已经是第三方公司的员工。
《社会保险法》第58条第1款规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
也就是说，徐某在2002年至2018年期间的社保，才应当由学校来负责为其缴纳。
最后，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
徐某承认，2018年时其就已经向学校反映过这件事，即此时徐某就已经是明知的。
因此，法院认为，徐某2024年才告上法庭已明显超出法定时效，故驳回其诉求。
2、有网友认为，既然法院认定，2002年9月至2018年9月期间，学校与徐某存在劳动关系，但双方没有签订劳动合同，那徐某就可以根据劳动合同法第82条规定再起诉学校，要求学校支付其二倍工资。
但也有网友认为，2018年徐某就知道了，其也会因超过民法3年追诉时效而败诉。
对此，您怎么看？
