我们公司昨天发年终奖，有员工因奖金分配问题直接在企业微信大群里和领导硬刚了起来，

我们公司昨天发年终奖，有员工因奖金分配问题直接在企业微信大群里和领导硬刚了起来，引来全公司上下员工的围观，今天上班，员工之间讨论的都还是这个问题。

事件的起因是这样的，仓库部门的一名员工，自认为一年当中也没犯过什么过错，且工作尽职尽责，不料却被领导区别对待，和同样职位的同事之间相比，年终奖却比他们差了将近2000元，随机决定找直接上司理论一番。然而，领导却想着称兄道弟搪塞过去，显然，这一回复并未能平息他的怒火，反而让他越想越气！最终该员工做出了一个冲动的决定——将他与上司的聊天记录截图发到了公司的大群里。

因为公司各个部门的年终奖相差巨大，从几万到几千不等，而大家呢又都有猎奇心理， 他的这一举动自然是迅速引起了全体员工的围观，微信大群聊里顿时炸开了锅。各种猜测、议论甚至跟帖附和的声音纷至沓来，原本平静和谐的工作氛围被瞬间打破。该员工或许只是想通过这种方式表达自己的不满，我估计，他也未曾料到会引发如此巨大的反响。

而该员工的上司在得知此事后，也是倍感尴尬与愤怒。他看到后，第一时间打电话要求该员工撤回在聊天群里的截图内容与不当言论，以平息事态。但此时，被愤怒冲昏头脑的员工也来了脾气，坚决不肯撤回。就这样，双方陷入了僵持，场面可谓非常尴尬。

这场风波不仅让这两位当事人颜面扫地，更是让整个公司的工作氛围变得微妙而紧张。本来，年终奖作为对员工一年辛勤付出的回报，其分配方案也一直备受关注，本来大家禁止讨论，相互看不到还好，现在一下子大白于天下，将公司管理层也迅速推上了风口浪尖。

其实，客观来说，在职场中，遇到不满和矛盾是在所难免的。但关键在于我们如何去处理和化解这些不满和矛盾。将私人聊天记录公开到公司大群，显然是一种不成熟且不负责任的行为。它不仅无助于问题的解决，反而会让事态进一步恶化，而且对公司对自己都不利，说句实在话，以后还有可能被领导穿不合脚的鞋子……

而作为上司呢，面对员工的不满和质疑时，也应该保持冷静和理智，给出正当的理由，而不是企图靠着什么私下交情，称兄道弟来蒙混过关！