魏建军年会广发英雄帖 长城技术人才待遇无上限 大家都知道，人才是社会和企业最宝贵的资源，是形成和发展新质生产力中最具活力也最具决定性意义的能动主体，我们来看看长城汽车是如何做的？
长城汽车愿意为人才投入上百亿，允许试错，鼓励创新。在长城汽车，每个人都可以找到属于自己的成长路径。在外界看来，长城汽车的技术护城河来自研发投入，而在内部，这一切的根基是人。据了解，长城汽车创立30余年，始终将技术，视为立足之本，坚定核心技术必须自主研发。2023年，长城控股公开量达6888件，专利授权量达4665件，均连续三年获中国民营车企集团第一。长城汽车2023年研发投入达到110.34亿元，营收占比达到6.37%；研发人员已超过2.41万人，占总人数比例提高至29.30%。
长城汽车对培养和成就员工发展无上限，也彰显长城汽车的人文关怀和强大研发实力、积极开放的技术氛围、从整个企业到每一个个人的工程师精神，都为中国汽车的高质量发展做出了贡献。
长城宣布以“不设限的待遇”激励员工的无限潜力，以“机票送家属”让海外员工与家人团圆，以“财神爷发礼物”等仪式感活动增强团队凝聚力。2024年，长城用温暖与实力重新定义了汽车行业的雇主价值，为行业带来了“奋斗有回报，付出有温度”的标杆示范，2025年的长城汽车更值得我们去期待！
