今早小贝一上播，评论区网友各种套话，想知道明天宇辉在哪里请客吃饭，小贝愣是扛着压力一点没漏，小贝说吃饭地点是一点都不知道，但唯一知道的是人人都有奖品，而且小贝已经先睹为快，见到奖品了，小贝说奖品特别好，有大家特别喜欢的电子产品。 像这种“别人家老板”的操作，总能激起网友的羡慕和吐槽。但冷静下来想想，这现象背后其实挺有意思。一方面，宇辉的手笔确实大，送电子产品、人人有奖品，像这种企业文化，直接把员工满意度拉满。这说明了啥？说白了，就是老板越来越懂“人心生意”了。过去那种走形式的福利，比如保温杯、毛巾，图个意思就完事的方式，早就跟不上时代了。现在的员工，尤其年轻人，谁不想感受到自己被重视、被激励？宇辉显然摸准了这点，靠“真金白银”的投入，换来了口碑和凝聚力。 另一方面，这是不是也反映了职场的另一种内卷？有些公司年会还在抽电饭锅，而有些公司已经直接送电子产品。员工对福利的期待值被不断拉高，老板们要是跟不上这趋势，可能就会被贴上“抠门”的标签。 不过咱们也得这种现象未必是坏事。至少让企业开始重视员工需求，总比那些只想着压榨劳动力的公司强。归根到底，作为老板，福利送到“心趴上”是一种智慧，也是职场竞争的加分项。
