在当今这个竞争激烈的社会，许多大学生满怀激情地踏入职场，却往往因缺乏实际经验而遭遇挫折。近日，我协助朋友处理了几起新员工劝退事件，这些新员工普遍对自己的工作表现过于乐观，实则存在诸多问题。这一现象不仅揭示了职场新人的普遍误区，也促使我们思考：如何让大学生更好地认识职场现实，以便更好地适应和成长？ 这些新员工的问题多种多样，有的缺乏主动沟通，导致任务延误；有的技能不足却不愿学习；还有的则对工作态度消极，甚至对领导批评产生抵触情绪。更令人啼笑皆非的是，还有人将劝退归咎于学历歧视。这些现象背后，折射出的是大学生对职场规则的认知不足和心态的稚嫩。
