“他不发财谁发财？”1月17日，春节在即，宁海一企业老板为了不让员工挤火车，自掏

“他不发财谁发财？”1月17日，春节在即，宁海一企业老板为了不让员工挤火车，自掏腰包花费四百万安排21辆大巴车，免费将1200名外省员工护送到家，而且这已经是连续26年这么干了，员工激动的说钱也挣到了，老板还发了土特产，太高兴了。随着春运的到来，无数的故事在每一班列车、每一个车站中悄然发生，回家过年，本应是所有人期待的幸福时光，但对很多外地务工人员来说，抢票的压力早已让这份期待蒙上阴影。而在这一片车站和候机楼的喧嚣中，依旧有一些温暖的企业行动，照亮了员工的回家路，让人不禁感慨，原来，企业和员工之间的纽带，不只是工作和工资，更多的是一份人性的关怀。在宁波，有一家食品厂的老板，通过多年的努力，早已为员工们创造了别样的回家方式。每当春节来临，这位老板都会为来自外地的1200名员工准备大巴车，送他们平安回家，这一举措，不仅仅是企业对员工的关怀，更是展现出了一种有温度的企业文化。与传统的“发放年终奖”不同，这位老板做出的“包车送员工回家”的决策，体现了对员工家庭的真切关爱。宁波这家食品厂的老板意识到，春节对于大多数外省员工来说，不仅是团圆的时刻，也是对他们一年来辛勤劳动的回报。因此，他自掏腰包，安排21辆大巴车，逐一送员工回家，确保他们能够顺利、安全地返回家乡，这一举动，不仅让员工感受到了家的温暖，也体现了企业与员工之间紧密的情感联系。更为感人的是，这位老板还亲自为每位员工准备了丰富的土特产，作为新年的礼物，这不仅仅是物质上的帮助，更是一份浓浓的人情味，在寒冷的冬季里，看到员工们满怀幸福的笑容，老板的内心定会感受到无比的成就感与满足感。送员工回家，几乎成了这家食品厂的一项传统，每年春节前，老板都会提前安排好相关的交通工具，确保员工能够顺利返乡。这一做法已经持续了二十多年，从1999年起，这项福利一直为员工们带来便利，对于很多员工来说，这样的福利不仅仅是一次简单的车票补贴，更是一种在外工作时得到的无形关怀。可以想象，每年春节期间，员工们陆续拿到年货，带着对家的思念，登上这些“专车”，走向自己的家乡。看着这些从工厂出发的车队，车窗外闪烁着幸福的微笑，很多网友也表示羡慕不已，这种人性化的福利政策，成为了许多人眼中的“理想工作”。而对于这位老板来说，这份付出早已成为了他每年春节的一项“责任”，也是他对员工的一种深切回报。在公司内部，这一福利政策也为员工带来了极大的归属感和忠诚度，员工们纷纷表示，能够在这家公司工作，不仅仅是为了薪水，更重要的是公司给予他们的温暖与关怀。一位在公司工作了十几年的员工提到，这份福利已经持续多年，而他每年都会感激公司为自己提供的便利，尤其是在这繁忙的春运期间，能够轻松回家，对于他来说意义重大。温暖的企业文化不仅能够为员工带来更多的实际利益，更能够提升企业的整体形象。在当前竞争激烈的商业环境中，企业要想吸引和留住优秀的人才，不仅仅依靠高薪和职业发展机会，更需要在文化层面给予员工充分的关怀和支持。这家宁波企业老板的做法为许多企业提供了一个新的思路，通过提供像“包车送员工回家”这样的福利措施，企业不仅能够提升员工的幸福感，还能为社会传递积极向上的企业价值观。在越来越注重企业社会责任和品牌形象的今天，这种人性化的做法无疑具有长远的影响。 “员工是企业最宝贵的财富”，这句话并不只是一句空洞的口号，在现代社会，企业的成功不仅仅体现在市场份额的占有，更多地取决于企业如何通过细致入微的关怀，提升员工的工作满意度和生活幸福感。这种关怀不仅能够为企业带来更高的忠诚度，也能为企业创造更广阔的发展空间。宁波这家食品厂的做法正是一个鲜活的例子，它让我们看到了企业文化的真正力量，通过实际行动，老板为员工送去了温暖，也为其他企业树立了榜样。在未来的商业竞争中，越来越多的企业将会意识到，关怀员工、传递正能量，才是实现可持续发展的真正动力。（信息来源：美丽浙江2025年1月18日——《宁海一企业连续26年包车免费送员工返乡 1200余名的公司外地员工顺利踏上了回家路。（供稿：宁海传媒）新春走基层共同富裕在浙江》）