恶意：18 恶意欠薪 与讨薪 个人挂靠企业的恶意欠薪案例： 在建筑行业中，个人挂靠企业的现象普遍存在，这种模式虽然为许多从业者提供了灵活的就业机会，但也引发了严重的欠薪问题。 尤其是在一些不良企业和个别不负责任的个人之间，恶意欠薪的行为层出不穷，给广大劳动者带来了巨大的困扰和经济损失。 以张国新的案例为例，他在2014年挂靠“上海东江建筑工程有限公司”承接了“上海司法局”幕墙工程，并在2018年完成了审计结算，获得了全额工程款。 然而，尽管已收到款项，张国新却未能履行对债权人支付工资和报销款的义务。这种行为的复杂性在于，张国新不仅在经济上占有了他人的合法权益，还通过各种手段试图逃避责任。 在与债权人的多次沟通中，张国新表现出了一种“哄骗、忽悠”的策略。他的承诺往往只是表面功夫，实则并未采取实质性行动来解决欠款问题。 即便在2020年，他仍然向现场负责人发信息，表面上表现出愿意解决欠款，实际上却是为了拖延时间，继续逃避责任。这种行为不仅反映了个别企业和个人在资金链断裂时的无能，更揭示了在建筑行业中，恶意欠薪行为的普遍性和隐蔽性。 从法律角度来看，张国新的行为严重侵犯了债权人的合法权益。根据《劳动合同法》和《民法典》的相关规定，劳动者有权要求支付工资和报销款，而张国新作为承包方，理应承担相应的法律责任。然而，欠薪问题的复杂性在于，往往涉及到多方利益关系，特别是在个人挂靠的情况下，责任的追究变得更加困难。在这一过程中，债权人不仅要面对欠薪带来的经济损失，还要经历漫长的维权过程。 即使在2023年9月7日，债权人向徐汇区人民法院提起诉讼，仍然面临被告律师提出的“时效期已过”的抗辩。 这一情况无疑加大了债权人维权的难度，也反映出在建筑行业中，欠薪行为所带来的法律风险和维权困境。 总的来说，建筑行业中的恶意欠薪问题亟需引起重视。政府和相关部门应加强对建筑市场的监管，完善法律法规，保障劳动者的合法权益。 同时，企业也应增强社会责任感，诚信经营，杜绝恶意欠薪行为的发生。只有通过多方共同努力，才能有效遏制这一现象，为建筑行业的健康发展创造良好的环境。 《前恶意欠薪，后恶意讨薪》 《引发恶意讨薪！谁之过》
