机关事业人员养老保险10年过渡期到2024年已经结束了，但回过头来看一下也觉得挺有意思。 特别是新老办法计算养老金竟然有一些特殊情况，还有新办法低于老办法的。这种情况还要从新办法计算的结果中扣除多出的部分，感觉真的有点不可思议。 某个女职工1987年10月参加工作，2018年5月50周岁退休，技工三级（高级工）。 视同缴费年限是10.25年，实际缴费年限是20.333年，累计缴费年限30.58年。 视同缴费指数1.2，实际缴费指数0.86，平均缴费指数0.977。 上年度社平工资是5641元。 计算过程是： 基础养老金1705.8，过渡性养老金832.6，个人账户养老金319.46。 按月计发职业年金107.92。 新办法计算养老金待遇合计2965.79。 按照原办法计发月退休金是3208.13。 新办法比原办法计算月养老金低242.34元。 一般情况下都是新办法比原办法计算的结果高，高出的部分再按照过渡期的年限按比例打折，而这名职工的情况就非常特殊，出现了低的情况。 这种情况就不再计算低的部分了，直接用原办法计算结果扣除月发职业年金了，就是3208.13-107.92，最后计算出结果为3100.21元，这名职工最后的养老金为每月3100.21元。 还不如老办法3208.13高，感觉到这个职工非常冤枉，过渡期他是不是亏了？不但没有增加反到比老办法计算还少了。哎！那有什么办法呢，找谁说理去。
