对于离职这件事我们一定要明白，离职管理如果企业违法就无需等待可以直接离开。根据劳动合同法律规定，试用期员工只需提前三天通知用人单位，也就意味着写好离职辞职信后就可以交接工作离开，我需等待所有审批流程全部走完，如果单位以未完成离职流程算做旷工予以辞退处理，你可以直接向劳动监察进行举报投诉，并依法索赔。
企业离职管理所谓的流程也只是为了规范离职管理的手段，不论体制内还是体制外都需要合法合规，一旦企业离职管理超越法律规定就已经涉嫌违法，劳动者无需承担任何责任，所以作为人事部门一定要精简流程缩短离职审批时限，时限必须符合法律法规规定，不然不但影响了企业内部的工作交接，还会带来更大的法律风险！
