“高手在民间”:筑牢领导岗位基石 选拔领导干部，关乎事业兴衰、民众福祉。“

“高手在民间”: 筑牢领导岗位基石 选拔领导干部，关乎事业兴衰、民众福祉。“高手在民间”理念，应成为选拔领导干部的重要指引，将缺乏群众基础者拒之门外。 “高手在民间”，寓意着群众中蕴藏着大量德才兼备之人。他们扎根基层，熟知民生疾苦，积累了丰富实践智慧。古往今来，诸多出身民间的贤才，以其卓越才能推动社会进步。百里奚出身低微，却助秦国崛起；朱元璋起于草莽，开创大明基业。当下，从民间选拔干部，能让政策更贴合实际，增强政府与民众的联系。 选拔缺乏群众基础之人进入领导岗位，危害极大。这类人因未深入群众，决策易脱离实际，引发民怨。如一些地方形象工程，看似宏伟，却无实用，浪费资源，损害政府公信力。同时，他们缺乏群众信任与支持，工作难有效开展，降低行政效率。 为选拔有群众基础的“民间高手”，需完善选拔机制。拓宽选拔渠道，搭建公平竞争平台，让民间人才脱颖而出。建立科学考核体系，不仅考察理论知识，更要考量实践能力与群众口碑。强化监督问责，防止选拔过程中出现任人唯亲、权钱交易等腐败行为。 选拔领导干部秉持“高手在民间”理念，摒弃缺乏群众基础之人，我们方能汇聚民间智慧，推动社会持续健康发展。 在艰苦创业的毛泽东时代，人民乐见陈永贵、吴桂贤、倪志福等基层干部进入国家领导层，在改革开放的新时代，人民同样乐见马晓磊、陈行甲、于东来、王洪斌等“民间高手”进入国家领导层大展身手。 仅靠组织部门考察选拨的干部未必个个优秀，而民间涌现出来的先进人物则一定有“真才实学”！ 还是毛主席老人家说得好:“我们应当相信群众，我们应当相信党”。