“周扒皮都没你狠！”女孩提前2个月申请婚假，公司却一直拖着不批！万万没想到，女孩刚办完婚礼就被开除！而领导的一句话，让女孩彻底破防了......网友：我妈做手术，我请了两天假扣了1800！ 在旧社会，工人的权益从来没人在乎，无法得到保障。对于老板来说，工人仿佛就应该是没有任何需求和感情的工作机器。 但随着时代的进步，劳动者的权益也愈发受到重视，劳动法也在不断完善，加上现在工作的概念和旧社会早已不同，本质上是一场平等的交易才对。 然而现在有些老板似乎依然还活在过去，真把自己当“地主”了，为了自己的利益，誓要把员工的每一丝价值压榨干净才满意。 杨女士单身多年，直到去年终于找到了合乎她心意的对象。两个人感情很好，于是便决定今年结婚，婚礼在十一月举行。 她大概计算了整个婚礼需要的时间，于是决定向公司请四天假，三天的法定婚假和一天事假。 而杨女士也很懂公司请假的规矩，为了避免出现问题，她特地提前了两个月，在九月份的时候就已经向领导打过招呼了，但领导既没同意也没拒绝。 杨女士便直接去走请假程序，向公司申请了婚假和事假，然而却一直没通过申请。 这期间杨女士多次找到领导提起请假的事情，但领导都是嘴上说着会去了解情况，但实际上程序一直卡住。 眼看着婚礼的日子越来越近，杨女士也没别的办法了，只能和领导说明了情况，赶回老家结婚去了。 她想着自己本身也按照流程提交了申请，加上结婚这样的人生大事，公司应该也会酌情考量的。 但没想到她对公司误解大了，公司还真是“秉公执法”。 而因为杨女士被认定是旷工，所以劳务合同解除她也得不到一分赔偿。 这让杨女士气坏了，她直接提出了劳动仲裁。但公司却表示，十一月是电商公司最忙碌的节点，所以没有批准婚假。而且公司认为她并没有按流程请假、没有提交结婚证复印件，仅凭婚礼现场照片不足以证明她结婚了，所以不予批假。 可是这样的狡辩之词是站不住脚的，杨女士一切的流程都是合法合规的，加上婚假是劳动者的合法权益，公司以任何理由拒绝婚假的审批都是违法的，因此开除杨女士便是违法解除劳务合同。 最终法院判定杨女士胜诉，并且公司需要依法赔偿她三万六千七百元。 可没想到公司竟然还不服气提出了上诉，然而因为完全不占理，所以二审也维持了原判。 这件事引发了不少网友的共鸣，他们纷纷表示自己也曾经历过这样不近人情的公司。有员工怀孕了要休产假，眼看着临盆在即了，公司竟然也不准假。 还有一些家里老人过世的要回去奔丧，竟然被要求出具死亡证明才能予以准假。 说到底这就是一种反人性的行为，满眼都是利益，没有丝毫人情味。 而这样的情况其实存在已久，之前是不少女员工会因为自己未婚未育而受到就业歧视，对于用人单位来说，他们会觉得女性结婚或是生育都需要请假，这对于他们来说是一种损失，因此宁可直接一刀切。 在这样的事情层出不穷后，女性的抗议也越来越大声，使得公司不得再以这样的理由拒绝或是辞退员工。 可上有政策下有对策，就像这个事件里的公司一样，不通过审批，就可以把责任全部推给员工，自己不需要承担任何损失。 而这样没有人情味的公司，又能存在多久呢？ 主要信源：中国蓝新闻 《女子提前两个月请婚假公司一直不批,无奈决定先回老家办婚礼,没想到刚到老家公司就驳回婚假审批并将她辞退，女子气之下申请劳动仲裁，获赔3万6.》
